От работников:
Председатель первичной
профсоюзной организации
муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения «Детский
сад №7»
л
_____________ ' К. В. М и н гале в а

«О (Г»
м.п.

От работодателя:
Заведующий муниципального
автономного дошкольного
образовательного учреждение «Детский

2025 г.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к коллективному договору
на 2025-2028 г. г.
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад №7»

Принят на общем собрании работников,
протокол от «5» ноября 2025 г. № 6

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
государственным казенным
учреждением «Богдановичский ЦЗ»
Свердловской области
«ГЛ
20^ 'г.

Запись за №

Внести в Коллективный договор Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад №7» на 2025 - 2028 г.г. следующие изменения
дополнения):

1.1.

Пункт 3.1 приложение № 8 к коллективному договору Положение «О

премировании работников Муниципального автономного дошкольного образовательного

учреждения «Детский сад №7», изложить в новой редакции:
- Обязательным условием премирования является добросовестное исполнение

работником своих производственных обязанностей.
- Нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в невыполнении Устава ДОУ,

Правил внутреннего трудового распорядка, других нормативных актов, зафиксированных
в приказах по ДОУ, служат основанием для уменьшения размера месячной заработной

платы.

Снижение

размера

премии

работника

в

связи

с

применением

к

нему

дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в

отношении тока тех входящих в состав заработной платы работника премии, которые

начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее
дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к
уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

Приложение № 8
к коллективному договору
Муниципального автономного
дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад № 7»

автономного
учреждения

Согласовано:
Председатель первичной профсоюзной
организации Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 7>>г
_________ Мингалева К.В.
«^»
2025 г.

Положение
О премировании работников Муниципального автономного
□ школьного образовательного учреждения «Детский сад № 7»

1.Общие положения.
1.1. Положение о премировании работников Муниципального автономного
: больного образовательного учреждения «Детский сад № 7» (далее - Положение)
ре ~ л ирует порядок и условия установления и выплаты премий работников
- -щипального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №
далее - Работники).
1.2. Настоящее Положение не регулирует порядок и условия назначения и выплаты
-дад давок и доплат компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от
- альных, в том числе за работу в ночное время, в праздничные дни, за работу с
- е'дагоприятными условиями труда.
1.3. Положение вводится в целях унификации методов материального
.■ мелирования, используемых в Учреждении. Применяемая система оплаты труда
- зана на законодательстве о труде и направлена на повышение индивидуализации
«. глиального вознаграждения каждого из работников, всемерный учет индивидуальных
дед льтатов и коллективных достижений, способствующих повышению эффективности
де г-ельности Учреждения по реализации уставных целей.
. .4. Настоящее Положение распространяется на всех работников МАДОУ № 7.
1.5. Положение разрабатывается и утверждается заведующей МАДОУ № 7,
ддовывается с профсоюзным комитетом Учреждения.
. 6.
Поощрительные выплаты распределяются комиссией по премированию
- ::-;ов. Состав комиссии по премированию утверждается приказом заведующей по
оопхасованию с профсоюзным комитетом ДОУ.
1.7. Премирование работников не производится в случае наличия у работника
. . ~липарного взыскания в течение срока действия дисциплинарного взыскания.
8. Работникам, принятым на работу с испытательным сроком, в период
•>. : отельного срока не выплачиваются следующие виды премии:
премии по итогам работы за год;
премии к юбилейной дате со дня рождении.
ч. Работникам, трудоустроенным в порядке внешнего совместительства и
д« ддиеся на дистанционной работе, премии не выплачиваются.
вменения и дополнения к настоящему Положению принимаются в составе новой
ж да.._ии Положения, после принятия предыдущая редакция утрачивает силу.

2. Порядок премирования.
2
В целях социальной защищенности работников ДОУ и поощрении их за
~-~.тые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах
виниловых средств на оплату труда по решению руководителя ДОУ применяется
ед ев - т г (енное премирование работников:
При объявлении благодарности или награждении Почетной грамотой
■утл -едя Министерства Просвещения Российской Федерации 3000 рублей;
2
При награждении Почетной грамотой:
- -д -ровне муниципалитета 1000 рублей;
- -: ровне Свердловской области 2000 рублей;
- - - : ровне Российской Федерации 3000 рублей;
При награждении наградами:
- -- -ровне Свердловской области 3000 рублей;
- - - ровне Российской Федерации 5000 рублей;
- *ри объявлении благодарности или награждении Почетной грамотой Профсоюза
ж = Народного образования и науки Российской Федерации:
• - - ■ ровне муниципалитета 1000 рублей;

- на уровне Свердловской области 2000 рублей;
- на уровне Российской Федерации 3000 рублей;
5) При стаже работы в данном учреждении 10 лет - 1000 рублей, 15 лет - 1500
рублей, 20 лет - 2000 рублей, 25 лет общего стажа (педагогического стажа);
6)
в связи с празднованием Дня дошкольного работника 1000 рублей;
7) в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65, 70 лет со дня рождения) в размере
должностного оклада.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются
положением о премировании работников ДОУ, принятым руководителем ДОУ с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии
иного представительного органа работников ДОУ.
2.2. Премия по итогам работы за истекший месяц выплачивается с целью поощрения
работников за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной
инструкцией (требованиями, содержащимися в Квалификационных характеристиках
должностей работников образования, утвержденных Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития от 26.08.2010г. №761н. «Об утверждении
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников
образования»»
Премия по итогам работы за определенный период выплачивается в пределах
имеющихся средств. Премия по итогам работы за определенный период при увольнении
работника по собственному желанию до истечения периода не выплачивается.

3 .Условия премирования.
3.1. Обязательным условием премирования является добросовестное исполнение
работником своих производственных обязанностей.
Нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в невыполнении Устава ДОУ.
Правил внутреннего трудового распорядка, других нормативных актов, зафиксированных
в приказах по ДОУ, служат основанием для уменьшения размера месячной заработной
платы. Снижение размера премии работника в связи с применением к нему
дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в
отношении тока тех входящих в состав заработной платы работника премии, которые
начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее
дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к
уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
3.2. Размер премий зависит от конкретного вклада каждого работника в обеспечение
высокой результативности учебно-воспитательного процесса в учреждении и не зависит от
стажа работы.
3.3. Работники могут поощряться премией к юбилейным датам ДОУ, так и самого
работника. При этом оценивается совокупный вклад работника в совершенствование
работы ДОУ.

4 .Показатели премирования.
4.1. Педагогические работники премируются за:
- качественное и своевременное планирование учебно-воспитательного процесса;
качественное проведение учебных занятий, воспитательную работу с
воспитанниками;
- качество знаний, умений и навыков воспитанников (по итогам контроля во всех его
формах);

- санитарное, эстетическое состояние группы, работу по наполнению материальной
базы группы, эффективное использование группы в учебно - воспитательном процессе;
- качественное исполнение обязанностей воспитателя (оцениваются проведенные
мероприятия, участие в общих мероприятиях ДОУ );
- ведение групповой учебно-отчетной и другой документации;
4.2. Учебно - вспомогательный и обслуживающий персонал премируется за:
- состояние закрепленных участков, оборудования и инвентаря, рабочего места;
своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей,
соблюдение техники безопасности;
- содействие и помощь педагогическим работникам в осуществлении учебновоспитательного процесса.
4.3. Руководители и их заместители, другой административный персонал
премируются, кроме общих оснований, за:
- личный вклад в обеспечение эффективности образовательного процесса;
- внедрение инновационных технологий, обобщение и распространение передового
опыта работы;
- эффективный контроль за ходом учебно - воспитательного процесса;
- качественное и своевременное ведение отчетной и иной документации;
- за качественную подготовку ДОУ к новому учебному году.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И
НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА № 6 ПРОФСОЮЗНОГО СОБРАНИЯ
05.11.2025 г.
МАДОУ «Детский сад №7»
Состоит на учёте 17 члена Профсоюза.
Присутствовали на собрании 17 члена Профсоюза.
Отсутствовали: нет
Приглашённые: нет
Председатель: Мингалева Крестина Владимировна, воспитатель.
Секретарь собрания: Захарова Оксана Викторовна.

ПОВЕСТКА:
1. Принятие дополнительного соглашения № 1 к коллективному договору на 2025-2028
г.г. МАДОУ «Детский сад №7».

СЛУШАЛИ:
1. Председателя профсоюзной организации Мингалеву Крестину Владимировну,
которая ознакомила с проектом дополнительного соглашения № 1 к коллективному
договору на 2025-2028 г.г. МАДОУ «Детский сад №7».

ПОСТАНОВИЛИ:
1. Принять дополнительное соглашение № 1 к коллективному договору на 2025-2028 г.г.
МАДОУ «Детский сад №7».

Проголосовали « ЗА» - 17 чел., «против» - 0 чел., «воздержались» - 0 чел.

Председатель первичной профсоюзной организации:
Секретарь:/ О. В. Захарова/

! К. В. Мингалева /

Прошито, пронумеровано и скреплено