Содержание
Раздел 1. Общие положения
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда.

4
5

Раздел 5. Охрана труда и здоровья.

19

Раздел 6. Социальные гарантии.

21

Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.

22

Раздел 8. Разрешение трудовых споров.

25

Раздел 9. Заключительные положения.

25

Приложение №1 Правила внутреннего трудового распорядка
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад №7»
Приложение №2 Положение о ненормированном рабочем дне
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад №7»
Приложение №3 Положение «О порядке и условиях предоставления
педагогическим работникам МАДОУ №7» длительного отпуска сроком до одного
года
Приложение №4 Положение о распределении педагогической нагрузки
работников Муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад №7» на учебный год
Приложение №5 Положение об оплате труда работников Муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №7»
Приложение №6 Положение «О распределении стимулирующих выплат
работникам Муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад №7»
Приложение №7 Положение «О размерах компенсационных выплат к
минимальным окладам (ставкам заработной платы) работникам Муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №7»
Приложение №8 Положение «О премировании работников
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад №7»
Приложение №9 Положение об оказании материальной помощи
работникам Муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад №7»
Приложение №10 Положении о комиссии по распределению
стимулирующий части фонда отплаты труда работникам Муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №7»
Приложение №11 Положение о комиссии по премированию работников
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад №7»
Приложение №12 Соглашение по охране труда Муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №7»

27

2

7
12

47

50

53

55
74

86

90

94

96

98

101

Приложение №13 положение об обеспечении специальной одеждой.
Специальной обувью и других средств индивидуальной защиты, обеспечении
дерматологическими средствами индивидуальной защиты, смывающими и
обезвреживающими средствами работников Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №7»
Приложение №14 Положение о наставничестве Муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №7»
Приложение №15 Перечень должностей, по которым совпадают
должностные обязанности, учебные программы, профили работы и
устанавливаются повышение окладов, ставок заработной платы за
квалификационную категорию
Приложение №16 Положение о порядке проведения аттестации
педагогических работников в целях установления квалификационной категории в
Муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении «Детский
сад №7»

3

105

119
123

125

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный работниками
и работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад № 7» в лице его представителя – заведующей Гориновой Людмилы
Геннадьевны (далее – Работодатель); Работники образовательного учреждения, интересы
которых представляет первичная профсоюзная организация Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации в лице председателя первичной
профсоюзной организации – Мингалевой Крестины Владимировны, (далее – первичная
профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между Правительством
Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским
областным союзом промышленников и предпринимателей, Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации, между Главой муниципального округа Богданович, муниципальным казенным
учреждением «Управление образования муниципального округа Богданович» и
Богдановичской городской организацией Профессионального союза работников народного
образования и науки Российской Федерации, а также
руководствоваться Едиными
рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на 2025-2028 гг., вступает в силу с момента его
подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 Трудового
кодекса Российской Федерации (в дальнейшем именуется ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не
более трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и
в других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями, в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду, для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Коллективного договора.
4

1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную
деятельности по социально - трудовым вопросам.

информацию

о

своей

Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора
в письменной форме под подпись, не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего
времени (количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной
приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 04.04.2025 № 269
"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной
платы)
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным
программам, образовательным программам среднего профессионального образования и
соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам
профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и
случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки".
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо
ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с
письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца
до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о
сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению
работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников в течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения
между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2024 - 2026 г.г.).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
5

(ст.
178,
180
ТК
РФ),
а
также преимущественное право приёма на работу
при появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета (по согласованию с
профсоюзным комитетом в порядке, установленном в Приложении №1).
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии
с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств
от приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых
работников до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме (Приложение №16), предусматривая обязательное повышение
квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с
учётом оплаты командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов,
у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном
году.
2.1.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном статьей 173 – 176 ТК РФ.
2.1.2. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном
ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.3. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по
профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.1.4. При получении работником дополнительного профессионального образования с
применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий по
направлению работодателя работник освобождается на время получения дополнительного
профессионального образования от работы с сохранением заработной платы.
2.2. Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
6

2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации
дополнительно к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста за два и менее года до пенсии;
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю
работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при
наличии соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми
специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего и среднего
профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до трех лет, с
целью оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных
проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и
интересы работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с
сокращением численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в
первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми
правами и обязанностями члена Профсоюза.
2.4. Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение №1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40
часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю
(Приложение № 15);
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
7

3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего
времени (количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной
приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 04.04.2025 № 269
"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным
программам, образовательным программам среднего профессионального образования и
соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам
профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и
случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки".
3.1.4. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных
женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет
(ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
3.1.5. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с Первичной профсоюзной
организацией (ст. 99 ТК РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.6. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлекать работников
учреждения к работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия в
случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения
которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.7. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.8. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным
комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
Изменять график отпусков только с согласия работника и выборного органа
первичной профсоюзной организации.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения 6 месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей
педагогических работников продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени
осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении работника.
3.1.9.
При
составлении
графика
отпусков
обеспечить
установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по
их желанию в удобное для них время. В графике отпусков дата начала отпуска таких
работников может быть указана в соответствии с их пожеланиями (оформленными
письменно):
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
8

работникам
в
возрасте
до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
Предоставить право на отпуск в удобное для работника время в следующих случаях и
следующим категориям работников:
- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время
до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. (ст. 262.2 ТК РФ);
- лицам, воспитывающим детей-инвалидов (ст. 262.1 ТК РФ);
- работнику, усыновившему ребенка в возрасте до 3-х месяцев (ч. 3, ст. 122 ТК РФ);
- совместителю (ст.286 ТК РФ);
- работнику (родителю) для сопровождения ребенка для поступления в
образовательное учреждение (ч.5, ст.323 ТК РФ);
- работнику (супруге) военнослужащего (п.11, ст.11 Федерального закона от
27.05.1998 №76-ФЗ «О статусе военнослужащих»);
- работнику, не использовавшему часть отпуска по причине вызова из отпуска (ч.2,
ст.125 ТК РФ);
- работнику, застрахованному, нуждающемуся в лечении по причинам, связанным с
наступлением страхового случая (п.10, ч.2, ст.17 Федерального закона от 24.07.1998 №125ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний»);
3.1.10. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9
ст.136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению
работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
При переносе ежегодного отпуска по соглашению между работником и работодателем
в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе если работнику своевременно
не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о
времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала работник имеет
преимущество в выборе новой даты начала отпуска.
3.1.11. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года
(ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении
Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» и Положением
о предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года
(Приложение № 3).
3.1.12. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для женщин,
работающих в сельской местности, с учётом установленных для них постановлением
Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»:
Женщины, работающие в сельской местности, имеют право (ст.263.1 ТК РФ):
- на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного
выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;
- на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36
часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей
неделе;
- на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям
труда рабочий день разделен на части.
9

3.1.13. Предоставлять ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 56 календарных дней педагогическим работникам, работающим с
обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, а также нуждающимися в
длительном лечении, независимо от их количества,
3.1.14. Если в дошкольной группе осуществляется совместное образование здоровых
детей и детей с ограниченными возможностями здоровья, то согласно пункту 13 Порядка
организации
и
осуществления
образовательной
деятельности
по
основным
общеобразовательным программам - образовательным программам дошкольного
образования, утвержденного приказом Министерства просвещения Российской Федерации
от 31.07.2020 г. № 373 «Об утверждении Порядка организации и осуществления
образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам образовательным программам дошкольного образования», - создавать группы
комбинированной направленности, в которых норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы воспитателей составляет 25 часов в неделю.
3.2. Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение №1);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия
(ст. 103 ТК РФ) (Приложение №1);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст.
128 ТК РФ, а также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным
договором:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих,
граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной
противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников,
проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением
обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, - до 14 календарных дней в году;
- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих,
граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной
противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников,
проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, получивших
10

ранение,
контузию
или
увечье
при исполнении обязанностей военной службы
(службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, либо заболевание, связанное с прохождением военной
службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
- до 35 календарных дней в году.
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных
дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных
организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных
дней;
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию
программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по
очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения
промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты
выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
а также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным договором:
для проводов детей на военную службу – до 3 календарных дней;
при праздновании свадьбы своей и детей - до 3 календарных дней;
(отпуска с сохранением заработной платы могут устанавливаться за счёт
внебюджетных средств).
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не
устанавливается, обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени
одновременно вместе с обучающимися.
3.2.4. Работодатель при принятии правил внутреннего трудового распорядка
учитывает особенности, установленные приказом Министерства науки и высшего
образования Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность» предусматривая в них в том
числе:
- свободный день (дни) для прохождения диспансеризации в порядке,
предусмотренном статьей 185.1 ТК РФ;
- право необязательного присутствия в образовательных организациях педагогических
работников, ведущих преподавательскую работу, в дни, свободные от проведения занятий по
расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а
также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату;
- при составлении расписания учебных занятий - дни для педагогических работников,
свободные от обязательного присутствия в образовательных организациях с целью
использования их для дополнительного профессионального образования, самообразования,
подготовки к занятиям.

11

Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда (Приложение №5), которым устанавливаются размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы:
- раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ;
- раздел о выплатах стимулирующего характера.
- Положение об оказании материальной помощи (Приложение № 9).
- Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной
организации (Приложение № 10).
- Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников
образовательной организации на учебный год (Приложение №4).
Локальный, нормативный акт, устанавливающий ежегодно объем учебной нагрузки
педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу.
Положение об аттестации на соответствие занимаемой должности работников
образовательной организации, по должностям которых в соответствии с действующим
законодательством не предусмотрена обязательная аттестация на соответствие занимаемой
должности (Приложение № 16).
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки, входит представитель выборного профсоюзного органа. В целях объективного
рассмотрения вопросов, исключения конфликта интересов, в состав указанных комиссий не
включается руководитель организации и главный бухгалтер.
Все Положения, являются приложениями к коллективному договору.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных
локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих
и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с
Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций
городского округа Богданович, утвержденным постановлением Главы муниципального
округа Богданович от 15.12.2021 № 1653 (с изменениями и дополнениями от 29.12.2021 №
1739, от 18.07.2022 № 1084, от 16.08.2022 № 1227, от 13.10.2023 № 1755, от 07.02.2024 г. №
244, от 28.10.2024 г. № 2113, от 25.03.2025 № 558).
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников
учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами
государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного
самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления в образовательном
12

учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы по должностям работников учреждения. Минимальные тарифные
ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы не подлежат включению в
положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований
для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в
соответствии с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей
доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда
работников.
4.1.7. Повышать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работникам, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой
должности, за работу в образовательном учреждении, расположенном в сельской местности
(рабочем поселке, поселке городского типа) на 25 %. Перечень должностей, по которым
производится данное повышение, утвержден постановлением Правительства Свердловской
области № 708-ПП от 12.10.2016 г. «Об оплате труда работников государственных
организаций Свердловской области, в отношении которых функции и полномочия
учредителя осуществляются Министерством образования и молодежной политики
Свердловской области».
4.1.8. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы
работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда
стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов,
ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной
платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета
части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера,
связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской
местности, а также в организациях, в которых за специфику работы выплаты
компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы
(без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам
до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за
работником сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет
право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
13

(должностного
оклада),
рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется
заработная плата в полном размере.
4.1.13. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
Указанные доплаты осуществлять в переделах утвержденного в установленном
порядке фонда оплаты труда в соответствии с локальным актом организации, регулирующим
условия и порядок организации наставничества в организации (Приложение № 14).
4.1.14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата
работнику за выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не
ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной
в Свердловской области).
4.1.15. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с Разъяснениями Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39
«О порядке оплаты временного заместительства», утвержденными постановлением
Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы,
Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 № 820/39, Определением Верховного Суда Российской
Федерации от 11.03.2003 № КАС03-25 «Об отмене решения Верховного Суда РФ от
01.11.2002 и признании частично недействующими подпункта «а» (абзац 3) и абзаца 4
пункта 1 разъяснения Госкомтруда СССР № 30, ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 «О порядке
оплаты временного заместительства» при временном заместительстве замещающему
работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным окладом)
и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки), в том числе
при возложении обязанностей руководителя организации на штатного заместителя
руководителя данной организации размер доплаты устанавливается в размере разницы в
окладах, исходя из оклада руководителя организации.
4.1.16. Рекомендовать работникам – членам Профсоюза при формировании
электронного портфолио для аттестации на квалификационную категорию указывать дату
своего вступления в Профсоюз.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ и
приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 04.04.2025 г. № 269 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной
платы)
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность по основным и дополнительным образовательным
программам, образовательным программам среднего профессионального образования и
соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам
14

профессионального обучения, и о порядке определения учебной нагрузки указанных
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и
условиях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки».
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
(ст.136 ТК РФ).
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей) не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.5. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 5 и 20 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от
оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего
времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со
статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при окончательном расчете и выплате заработной
платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае,
если в настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок
выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.6. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
15

следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы,
установленные за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими
пенсионного возраста.
4.2.8. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
года в следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
- в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников
на прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за
соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения действия
квалификационной категории.
Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской
Федерации или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по
программе соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей
квалификационной категории, присвоенной на территории бывших республик бывшего
СССР в пределах срока их действия, но не более чем в течение 5 лет с момента их
присвоения.
Педагогическим работникам - гражданам Российской Федерации, имеющим первую
или высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших республик
СССР,
предоставляется
возможность
прохождения
аттестации
на
высшую
квалификационную категорию независимо от того, что они не проходили на территории
Российской Федерации аттестацию ни на первую, ни на высшую квалификационную
категорию.
4.2.9. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях,
по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы,
ему повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности
согласно перечню должностей Положению №16.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
16

должностях в разных образовательных учреждениях, ему также устанавливается
повышенный оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную
категорию по занимаемой им педагогической должности согласно указанному перечню
должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в должности (должностях)
с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория (как по
основному месту работы, так и по совместительству), при условии, что по этим должностям
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную
категорию по каждой педагогической должности согласно Приложению № 16.
4.2.10. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций
и образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем
периоде), повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления
им квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные повышения
образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
- если работник после окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3–5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в
случае продолжения ими педагогической деятельности в той же организации.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл
в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата
установленного настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в организации (с
учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на
военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной
ситуации природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения
17

срока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1
настоящего пункта.
4.2.11. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших
воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, является сверхурочной работой.
4.2.12. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
педагогических
работников,
прошедших
аттестацию
в
целях
установления
квалификационных категорий, повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим первую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 20 процентов;
3) работникам, подтвердившие соответствие занимаемой должности по результатам
аттестации, - на 10 процентов;
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером
педагогических должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы за квалификационную категорию устанавливается при осуществлении
педагогической деятельности на основании результатов аттестации по занимаемой
педагогической должности.
4.2.13. Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», устанавливается
повышение доплат за выполнение дополнительных, не входящих в должностные,
обязанностей по методической или наставнической деятельности.
Педагогическим
работникам,
прошедшим
аттестацию
на
установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», доплаты,
установленные за выполнение дополнительных обязанностей, не входящих в должностные
обязанности по методической или наставнической деятельности, на период выполнения этих
обязанностей увеличиваются в следующих размерах:
- педагогам-методистам - на 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы;
- педагогам-наставникам - на 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
Конкретный размер доплат устанавливается в положении об оплате труда работников.
Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам по
результатам аттестации на установление квалификационной категории «педагог-методист»
или «педагог-наставник» не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
4.2.14. Педагогическим работникам, принимающим участие в муниципальном,
региональном, федеральном этапах профессиональных конкурсов, на период подготовки к
участию в конкурсных мероприятиях устанавливается стимулирующая выплата за
интенсивность в размере не менее 10 % оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы. Данная выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда образовательной
организации. Наименования профессиональных конкурсов, за которые устанавливается
данная стимулирующая выплата, конкретизируются в Положении об оплате труда
образовательной организации.
18

Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда
(далее – СУОТ) в организации (ст. 212 ТК РФ «Обязанности работодателя по обеспечению
безопасных условий и охране труда»).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу
по совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма
и обеспечению соответствующих санитарно-гигиенических условий, профилактике
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ «Право
работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда»).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих
требованиям по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной
организацией. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и
ответственных должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда
(Приложение №12).
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и профсоюзной
организации на паритетной основе (приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от
22.09.2021 г. № 650н «Об утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по
охране труда».
5.1.5. Осуществлять совместно с первичной профсоюзной организацией контроль
состояния условий и охраны труда, выполнения соглашения по охране труда, а также
проведения административно-общественного контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на
содержание организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым
соглашением по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения
Российской Федерации, на 2024-2026 годы.
5.1.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в
количестве не менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой
программе (Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 «О
порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (вместе с
«Правилами обучения по охране труда и проверке знания требований охраны труда»).
5.1.8. Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой
помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу в соответствии с Федеральным
законом от 02.07.2021 г. N 311-ФЗ "О внесении изменений в ТК РФ".
5.1.9. Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников
организации не реже 1 раза в 3 года (ст. 212 ТК РФ).
5.1.10. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми
для безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.11. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации
работников согласно «Календарю профилактических прививок по эпидемическим
показаниям» утвержденному приказом Министерства здравоохранения РФ от 06.12.2021 г.
№1122н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок, календаря
профилактических прививок по эпидемическим показаниям и порядка проведения
профилактических прививок».
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с действующими
нормативными правовыми актами в соответствии с Федеральным законом от 02.07.2021 г. N
311-ФЗ "О внесении изменений в ТК РФ".
19

5.1.12. Обеспечить за счет средств работодателя
проведение
обязательных
психиатрических освидетельствований определенной категории работников с сохранением
за ними места работы и среднего заработка.
5.1.13. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня
с сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно в соответствии с Федеральным законом от
02.07.2021 г. N 311-ФЗ "О внесении изменений в ТК РФ";
5.1.14. Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение
пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого
возраста и работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за
выслугу лет, при прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих
дня один раз в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка с
предоставлением работником справки от медицинской организации о прохождении им
диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.15. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих
местах не реже одного раза в пять лет в соответствии с «Порядком проведения аттестации
рабочих мест по условиям труда» утвержденным приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 28.12.2013 г № 426 «О специальной оценке
условия труда».
5.1.16. Устанавливать в Положении об оплате труда конкретные размеры повышения
оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), дополнительный отпуск - не менее 7
календарных дней, продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего
времени по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
5.1.17. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом в соответствии с Федеральным законом от 02.07.2021 г. N
311-ФЗ "О внесении изменений в ТК РФ".
5.1.18. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий
и должностей согласно Приложению № 13 в соответствии с Федеральным законом от
02.07.2021 г. N 311-ФЗ "О внесении изменений в ТК РФ".
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи
средств индивидуальной защиты.
Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и обезвреживающих
средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей
согласно Приложению № 13.
5.1.19. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
законом "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2025 год и на плановый
период 2026 и 2027 годов" от 26.10.2024 N 352-ФЗ».
5.1.20. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с Федеральным законом от 02.07.2021 г. N 311-ФЗ "О внесении изменений в ТК
РФ".
5.1.21. На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и
средний заработок в соответствии с Федеральным законом от 02.07.2021 г. N 311-ФЗ "О
внесении изменений в ТК РФ".
20

5.1.22. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности,
либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.23. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации.
Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
5.1.24. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по Охране труда) для осуществления контроля за соблюдением
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективного договора,
соглашения по охране труда.
5.1.25. Обеспечивать проведение мероприятий по формированию у работников
навыков здорового образа жизни и здорового питания. Содействовать проведению
дополнительной иммунизации, вакцинопрофилактики работников за счет средств
организации, совершенствовать профилактические меры противодействия распространению
ВИЧ/СПИД, наркомании, алкоголизма и других социально значимых заболеваний среди
работников предприятий, работающей и студенческой молодежи в соответствии с
Федеральным законом от 02.07.2021 г. N 311-ФЗ "О внесении изменений в ТК РФ".
5.1.26. Соблюдать основные принципы обеспечения безопасности труда работникам
МАДОУ №7 в соответствии с Федеральным законом от 2 июля 2021 г. N 311-ФЗ "О
внесении изменений в ТК РФ".
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях председателя первичной профсоюзной
организации и уполномоченного по охране труда, готовить соответствующие предложения
по улучшению условий труда для должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в
работе в комиссии по оценке готовности образовательного учреждения к новому учебному
году.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий «Юбилейный
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории –
профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в
том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
21

работникам выдаётся заверенная копия карты специальной оценки условий труда за всё
время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания трудовой
деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной дистанционной
работе, организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит
к нарушению образовательного процесса.
6.2.2. Организовывать
культурно-просветительную
и
физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), они освобождаются от работы на время участия в
соревнованиях с сохранением среднего заработка.
6.2.3. В целях снижения рисков распространения коронавирусной инфекции (COVID19) работодатель поощряет тех, кто прошел полный цикл вакцинации от COVID-19.
Подтвердить вакцинацию сотрудник может сертификатом о вакцинации против
коронавируса или QR-кодом сертификата о вакцинации.
6.2.4. За полную вакцинацию двухкомпонентной или однокомпонентной вакциной
сотруднику положены два дополнительных оплачиваемых дня отдыха с сохранением
заработной платы, как за фактически отработанное время. Сотрудник вправе присоединить
дни отдыха к очередному отпуску.
Дополнительные оплачиваемые дни отдыха предоставляются сотруднику на
основании его письменного заявления. Заявление должно быть согласовано с
непосредственным руководителем.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение
граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.

22

Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Первичная организация профессионального союза работников народного
образования и науки Российской Федерации представляет и защищает права и интересы
работников учреждения независимо от членства в первичной организации
профессионального союза работников народного образования и науки Российской
Федерации в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом отраслевой
организации профессионального союза работников народного образования и науки
Российской Федерации, Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 10 «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом Российской Федерации.
В состав Наблюдательного совета от работников включается представитель
первичной профсоюзной организации (председатель первичной профсоюзной организации).
7.1.2. Предоставлять председателю первичной профсоюзной организации
информацию, сведения и разъяснения по социально-трудовым вопросам в соответствии со
ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», о планировании и проведении мероприятий по массовому
сокращению численности (штатов) работников, по вопросам финансирования учреждения,
формирования и использования внебюджетных средств, выплаты заработной платы, премий
и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно рассматривать
обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и давать на них
мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач
и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской) организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять средства связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю первичной профсоюзной организации
участвовать в совещаниях администрации, а также обеспечить представителю свободный
доступ к локальным нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на
время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний,
созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере до 10 процентов размера оклада
(должностного оклада) работнику образовательной организации, на которого возложена
дополнительная работа по участию в разработке локальных нормативных актов, а также
подготовку и организацию социально значимых мероприятий для работников
образовательной организации, в размере до 10 процентов размера оклада (должностного
оклада) работнику образовательной организации, на которого возложена дополнительная
работа по участию в разработке локальных нормативных актов и участию в организации
работы по охране труда, за счет средств работодателя.

23

7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную
оценку условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной
платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной
организации до минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом
молодых педагогов ежемесячно (в день, установленный городским (районным) отраслевым
соглашением). Устанавливать рабочее время работникам – молодым специалистам таким
образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха,
жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профсоюза включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценки условий труда, охраны труда,
социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором
(Соглашение между министерством образования и молодежной политики СО и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки РФ на 2024-2026 гг.)
7.2.5. Работодатель по согласованию с первичной профсоюзной организацией
рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза
по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части
первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня
его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
24

- другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом
мнения профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или
генеральному соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект
локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное
решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего-либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы
действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками
по итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
25

Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе
61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о
труде.

26

27

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) являются
локальным нормативным актом Муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад № 7» (далее МАДОУ №7), является основным локальным нормативным
актом, регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и
иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения за успехи в работе и ответственность за
нарушение трудовой дисциплины, а также другие вопросы регулирования трудовых
отношений в МАДОУ № 7.
1.2. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укрепление
трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение
эффективности и производительности труда, высокое качество работы, формирование
коллектива профессиональных работников МАДОУ № 7.
1.3. В трудовых отношениях с работником МАДОУ № 7 работодателем является
МАДОУ №7 в лице заведующей.
1.4. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка,
решаются администрацией МАДОУ № 7, а также профсоюзным комитетом в соответствии с
их полномочиями и действующим законодательством.
1.5. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются
администрацией с учетом решения общего собрания трудового коллектива МАДОУ № 7,
согласно ст. 190 Трудового кодекса РФ.
2. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода и увольнения
работников.
2.1. Прием на работу в МАДОУ № 7 осуществляется на основании трудового договора
(эффективного контракта) [ст.16 ТК РФ]. Трудовой договор (эффективный контракт)
заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику,
другой хранится в МАДОУ № 7. Получение работником экземпляра трудового договора
подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в ДОО.
Содержание трудового договора (эффективного контракта) должно соответствовать
действующему законодательству РФ. При заключении трудового договора стороны могут
устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с
действующим законодательством РФ.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю (ст.65 ТК РФ):
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства;
- при переходе на электронную трудовую книжку, лицо, поступающее на работу,
предоставляет работодателю сведения о трудовой деятельности в бумажном или
электронном виде;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний
- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
28

- справку о том, является или не является
лицо
подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ;
2.3. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка ведется в
электронном формате.
2.4. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с
ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую
трудовую книжку.
2.5. Педагогической деятельностью в МАДОУ № 7 имеют право заниматься лица,
имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным:
в Едином квалификационном справочнике, - профессиональном стандарте
педагога.
2.6. К педагогической деятельности не допускаются лица [ст.331 ТК РФ]:
лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и
половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а
также против общественной безопасности;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
имеющие
заболевания,
предусмотренные
перечнем,
утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
2.7. К трудовой деятельности в МАДОУ № 7 не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический
стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы
личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против
общественной безопасности [ст.351.1 ТК РФ].
2.8. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику
под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы
2.9. При приеме на работу Работодатель МАДОУ № 7 обязана ознакомить работника
со следующими документами:
с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, правами и обязанностями,
определенными его должностной инструкцией;
с инструкциями по технике безопасности, охране труда, производственной
санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности;
с
порядком
работы
с
персональными
данными,
обеспечения
конфиденциальности информации и средствами ее защиты.

29

2.10. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе [ч.1 ст.70 ТК РФ].
2.11. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об
этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение
работодателя работник имеет право обжаловать в суд [ч.1 ст.71 ТК РФ].
2.12. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у
него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника
основной [ч.3 ст.66 ТК РФ].
2.13. Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно [ст.77 ТК РФ]: соглашение сторон;
истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
расторжение трудового договора по инициативе работника;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества МАДОУ № 7, с изменением подведомственности (подчиненности) МАДОУ № 7
либо его реорганизацией;
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора;
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или
иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы.
2.14. Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по
п. 2 ч. 3 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
1)
ликвидации МАДОУ № 7;
2)
сокращения численности или штата работников МАДОУ № 7;
3)
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Также увольнение может быть применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ в качестве
дисциплинарного взыскания в случаях, указанных в п.9.3 и п.9.4. настоящих Правил.
2.15. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами.
2.16. Расторжение трудового договора по инициативе администрации МАДОУ № 7
производится с учетом мотивированного мнения представительного органа организации за
исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.
2.17. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не
установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.
30

Течение указанного срока начинается на следующий
день
после
получения
работодателем заявления работника об увольнении [ч. 1 ст. 80 ТК РФ].
2.18. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор
(эффективный контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении [ч. 2 ст. 80 ТК РФ].
2.19. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление
в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов или
трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника [ч. 3 ст. 80 ТК РФ].
2.20. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О
прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен
быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника [ч.1
ст.79 ТК РФ].
2.21. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы [ч.2, ст.79 ТК РФ].
2.22. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу [ч.3 ст.79 ТК
РФ].
2.23. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но
за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным
законом сохранялось место работы (должность) [ч.3 ст.84.1 ТК РФ].
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового
кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также
обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой
[ч.4 ст.84.1 ТК РФ].
2.24. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя [ч.1
ст.84.1 ТК РФ].
2.25. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с
работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в
выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а
также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.26. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих
дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и
направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не
представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
2.27. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил
несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней
проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации,
результаты которых оформляются протоколом. При не достижении общего согласия по
результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня
направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и
копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть
обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная
инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает
вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю
31

обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с
оплатой вынужденного прогула.
2.28. Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или
представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права
обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд
предписание государственной инспекции труда.
2.29. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного
месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной
нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия
работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
2.30. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное
дело хранится в МАДОУ № 7.
2.31. Заведующая МАДОУ № 7 назначается приказом Учредителя.
2.32. Трудовая книжка и личное дело заведующей МАДОУ № 7 хранится у
Учредителя.
3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу.
3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (эффективного
контракта), в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК
РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора
заключается в письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к трудовому
договору (ст. 72 ТК РФ).
3.2. Изменение условий (содержания) трудового договора (эффективного контракта)
возможно по следующим основаниям:
изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой
функции работника или структурного подразделения, в котором он работает).
3.3. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не
могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
реорганизация
МАДОУ № 7 (слияние,
присоединение,
разделение,
выделение, преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
изменения в осуществлении образовательного процесса в МДОУ (изменение
режима работы, сокращение групп, количества часов по учебному плану и учебным
программам, введение новых форм воспитания и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
3.4. В случае производственной необходимости заведующая имеет право
переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором
работу в том же МАДОУ. При этом работник не может быть переведен на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной
форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя
на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения
временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, – до выхода
этого работника на работу.
32

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена,
а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о
временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях,
предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой
квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника,
которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2,
72.2, 151 ТК РФ – без освобождения от основной работы или путем временного перевода на
другую работу.
3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
3.9. Перевод на другую работу в пределах МАДОУ № 7 оформляется приказом
заведующей, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за
исключением случаев временного перевода).
4.

Основные права и обязанности работников МАДОУ № 7.

4.1. Работники МАДОУ № 7 имеют право на (ст.21 ТК РФ):
заключение, изменение и расторжение трудового договора (эффективного
контракта) в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении МАДОУ № 7 в предусмотренных Трудовым кодексом
РФ, Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской
Федерации";
иными федеральными законами формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;

33

возмещение
вреда, причиненного в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральным законодательством.
4.2. Педагогические работники МАДОУ № 7 пользуются следующими
академическими правами и свободами (ч.3 ст.47 Федерального закона от 29 декабря 2012
г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"):
1)
свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
2)
свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
3)
право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной
программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4)
право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
5)
право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6)
право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
7)
право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном МАДОУ № 7, к информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,
музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или
исследовательской деятельности в Учреждении;
8)
право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами МАДОУ № 7, в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации или локальными нормативными актами;
9)
право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
МАДОУ, в том числе через органы управления и общественные организации;
10)
право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
11)
право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
Академические права и свободы, указанные в п.3.2 настоящих Правил, должны
осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников образовательных
отношений, требований законодательства РФ, норм профессиональной этики педагогических
работников, закреплённых в Этическом кодексе педагогов МАДОУ №7 (ч.4 ст.47
Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской
Федерации").
4.3. Педагогические работники МАДОУ № 7 имеют следующие трудовые права
и социальные
гарантии
(ч.5 ст.47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г.
N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"):
1)
право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2)
право на
дополнительное
профессиональное образование по
профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
34

3)
право на ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
4)
право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном Министерством
просвещения Российской Федерации;
5)
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
6)
право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
7)
иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами РФ.
4.4. Работники МАДОУ № 7 обязаны (ст.21 ТК РФ):
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым
договором и должностной инструкцией;
соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка МАДОУ № 7;
соблюдать трудовую дисциплину;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно
сообщать
работодателю
либо
непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
проходить предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя;
содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном
состоянии, поддерживать чистоту в помещениях учреждения;
экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные
ресурсы работодателя;
строго следовать профессиональной этике, качественно выполнять
возложенные на них функциональные обязанности и работы, указанные в должностных
инструкциях, трудовых договорах, квалификационных характеристиках и других
нормативно-правовых актах;
соблюдать требования и правила, нормы безопасности жизни и здоровья людей
в процесс воспитания и обучения, труда;
выполнять приказы и распоряжения заведующего МАДОУ № 7;
поддерживать дисциплину в МАДОУ № 7 на основе уважения человеческого
достоинства воспитанников;
обладать профессиональными умениями и навыками, постоянно их
совершенствовать;
уважать честь и достоинство воспитанников и их родителей (законных
представителей), других работников МАДОУ №7;
воздерживаться от действий и высказываний, ведущих к осложнению
моральнопсихологического климата в коллективе МАДОУ № 7;
выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом МАДОУ № 7, трудовым
договором и законодательством Российской Федерации к компетенции работника.
Работники МАДОУ № 7 несут персональную уголовную ответственность за жизнь и
здоровье вверенных им детей.
35

4.5.
Педагогические
работники МАДОУ № 7 обязаны (ч.1 ст.48
Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской
Федерации"):
1)
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей программы по своему профилю в
соответствии с утвержденной основной общеобразовательной программой МАДОУ № 7,
активно участвовать в формировании и осуществлении педагогической концепцией и
стратегией развития МАДОУ № 7;
2)
соблюдать режим дня, расписание занятий, поддерживать дисциплину;
3)
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики, утверждённым в МАДОУ № 7;
4)
развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у дошкольников культуру
здорового и безопасного образа жизни;
5)
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6)
учитывать особенности психофизического развития воспитанников и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения
образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
7)
систематически повышать свой профессиональный и квалификационный
уровень, использовать в воспитательно-образовательном процессе современные
педагогические технологии, соответствующие целям воспитательно-образовательного
процесса;
8)
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
9)
проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда и пожарной безопасности;
10)
участвовать в деятельности педагогического и иных советов учреждения, а
также в деятельности методических объединений и других формах методической работы
нести ответственность за сохранение жизни и здоровья детей во время осуществления
воспитательно-образовательной деятельности, следовать инструкции по охране жизни и
здоровья воспитанников;
11)
соблюдать законные права и свободы воспитанников;
12)
защищать воспитанников от всех форм физического и психического насилия;
13) сотрудничать с семьей по вопросам воспитания и обучения воспитанников.
Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими
работниками обязанностей, предусмотренных п.4.4. настоящих Правил, учитывается при
прохождении ими аттестации.
4.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
нарушать Устав и установленный в МАДОУ № 7 режим дня, отменять,
удлинять
или
сокращать
продолжительность
непосредственно-образовательной
деятельности и других режимных моментов;
оставлять детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема пищи,
проведения всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во
время проведения мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных занятиях, в
кабинетах дополнительного образования;

36

отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам,
лицам в нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей (законных
представителей);
разглашать персональные данные участников образовательных отношений
МАДОУ № 7 без согласования с заведующей, давать справки и информацию о ДОО третьим
лицам;
применять к воспитанникам меры физического и психического насилия;
оказывать платные образовательные услуги воспитанникам МАДОУ № 7, если
это приводит к конфликту интересов педагогического работника;
использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения воспитанников к принятию политических, религиозных или иных убеждений
либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной
розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо
неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или
языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
воспитанникам недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения воспитанников к действиям,
противоречащим Конституции РФ.
4.7. В помещениях и на территории МАДОУ № 7 запрещается:
отвлекать работников МАДОУ № 7 от их непосредственной работы;
присутствие посторонних лиц в группах и других местах МАДОУ № 7, без
разрешения руководителей или его заместителей;
разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей);
говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других родителях и
детях;
громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно-образовательной деятельности и дневного сна детей;
курить на территории;
распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества.
5.

Основные права и обязанности работодателя

Права и обязанности работодателя (заведующей МАДОУ № 7) определяются
Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273ФЗ "Об
образовании в Российской Федерации".
Непосредственное управление МАДОУ № 7 осуществляет прошедший
соответствующую аттестацию заведующая, назначаемый распоряжением Главы
муниципального округа Богданович.
Заведующая действует на основе единоначалия, решает все вопросы деятельности
МАДОУ, не входящие в компетенцию органов самоуправления МАДОУ № 7 и Учредителя,
осуществляет свою деятельность на основании трудового договора, должностной
инструкции, приказа о назначении, Устава МАДОУ № 7, других нормативных правовых
актов.
Заведующая вправе в пределах своей компетенции дать обязательное для исполнения
указание любому работнику МАДОУ № 7.
Локальные правовые акты МАДОУ №7 утверждаются заведующей и своим
содержанием не должны противоречить действующему законодательству РФ и Уставу
МАДОУ № 7.
5.1. Работодатель имеет право (ст. 22 ТК РФ):
37

заключать,
изменять
и расторгать трудовые договоры с работниками
в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу МАДОУ № 7 (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся
у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
принимать локальные нормативные акты;
взаимодействовать с органами самоуправления МАДОУ № 7;
самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
утверждать структуру МАДОУ № 7, его штатное расписание, план финансовохозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и сетку
занятий; планировать и организовывать образовательный процесс;
распределять обязанности между работниками МАДОУ № 7, утверждать
должностные инструкции работников МАДОУ, устанавливать надбавки и доплаты к их
должностным окладам;
посещать
занятия
и
режимные
моменты
без
предварительного
предупреждения, осуществлять контроль за воспитательно-образовательным процессом.
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к энергоресурсам и имуществу работодателя и других работников, соблюдения
правил внутреннего трудового распорядка;
реализовывать иные права, определенные Уставом МАДОУ № 7, трудовым
договором, законодательством Российской Федерации.
5.2. Работодатель обязан (ст.22 ТК РФ):
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать
безопасность
и
условия
труда,
соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату
в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и
контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
38

осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении МАДОУ
№ 7 в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
5.3. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от
работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы
или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными
законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами.
6. Рабочее время и время отдыха.
6.1. В МАДОУ № 7 устанавливается 10,5 часовой режим работы с 7.00 до 17.30,
пятидневная рабочая неделя, с 2 выходными днями: суббота и воскресение.
6.2. В зависимости от должности и (или) специальности работников с учетом
особенностей их труда конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов
работы за ставку заработной платы) составляет:
- административный персонал — 36 часов в неделю — 7,2 часа в день (ст. 91,92
Трудового кодекса);
- воспитатель — 36 часов в неделю – 7,2 часа в день;
- музыкальный руководитель — 24 часа в неделю — до 5 часов в день;
- инструктор по физической культуре — 30 часов в неделю – 6 часов в день;
- младший обслуживающий персонал — 40 часов в неделю — 8 часов в день.
39

6.3. Администрация МАДОУ № 7 ведет учет
рабочего
времени,
фактически
отработанного каждым работником. В случае болезни работника, последний по возможности
незамедлительно информирует администрацию и предъявляет листок нетрудоспособности в
первый день выхода на работу.
6.4. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв
для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут,
который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или
трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не
предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной
работы (смены) не превышает четырех часов (ст.108 ТК РФ).
6.5. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для
работников определяются графиком работы, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются приказом заведующей ДОУ
по согласованию с выборным профсоюзным органом. Графики работы доводятся до
сведения работников под личную роспись
6.6. Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую (учебную)
работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную
должностными обязанностями и настоящими ПВТР.
6.7. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами,
других условий работы в МАДОУ № 7 и закрепляется в заключенном с работником трудовом
договоре.
6.8. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации МАДОУ № 7, за
исключением случаев уменьшения количества групп.
6.9. В случае производственной необходимости администрация МАДОУ № 7 имеет
право перевести работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу в МАДОУ № 7 с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего
заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы,
производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного
бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи
имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не
может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
6.10. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может
производиться без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью
участников образовательного процесса, возникновения несчастных случаев и иных подобных
чрезвычайных последствий. Если работник наряду со своей основной работой выполняет
обязанности временно отсутствующего работника, то ему производится доплата в размере,
определяемом соглашением сторон трудового договора.
6.11. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием
образовательной деятельности, которое составляется и утверждается администрацией
МАДОУ № 7 с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения
санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
6.12. К рабочему времени относятся следующие периоды:
- общее собрание коллектива (в случаях, предусмотренных законодательством);
- заседание педагогического совета;
- заседание методического объединения;
- родительские собрания;
6.13. Заведующая МАДОУ № 7 привлекает педагогических работников к дежурству в
праздничные дни согласно графику дежурств.
6.14. Работникам МАДОУ № 7 предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется
удлиненный отпуск продолжительностью 42 календарных дня. Отпуск предоставляется в
40

соответствии с графиком, утверждаемым заведующим МАДОУ № 7 с учетом мнения
выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного
года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели
до его начала.
6.15. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери,
воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в
возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться
ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них
время продолжительностью до 14 календарных дней (ст.263 ТК РФ).
6.16. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126
ТК РФ).
6.17. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до
наступления календарного года (ст.123 ТК РФ).
7.

Оплата труда.

7.1. Оплата труда работников МАДОУ № 7 осуществляется в соответствии с
действующим «Положением об оплате труда», штатным расписанием и сметой расходов.
7.2. МАДОУ № 7 обеспечивает гарантированный законодательством Российской
Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной защиты своих
работников. Верхний предел заработной платы не ограничен и определяется финансовыми
возможностями ДОО.
7.3. Ставки заработной платы работникам МАДОУ № 7 устанавливаются на основе
тарификационного списка в соответствии с тарифноквалификационными требованиями и
соответствуют законодательству РФ и муниципальным правовым актам.
7.4. Оплата труда работников МАДОУ № 7 осуществляется в зависимости от
установленного разряда по оплате труда в соответствии с занимаемой должностью, а также
полученным квалификационным категориям по итогам аттестации.
7.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного
согласия педагогического работника.
7.6. Тарификация на новый учебный год утверждается заведующей не позднее 5
сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе
предварительной тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам
под роспись.
7.7. Оплата труда в МАДОУ № 7 производится два раза в месяц: 20 числа – за первую
половину месяца, 5 числа – за вторую половину месяца.
7.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.
7.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим законодательством.
7.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
законодательства.
7.11. В МАДОУ устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в
соответствии со следующими локальными актами МАДОУ № 7, утвержденными Общим
собранием работников, директором и согласованным с профсоюзным комитетом:
41

с Положением о порядке распределения
стимулирующих
выплат
Муниципального дошкольного образовательного учреждения МАДОУ № 7,
с Положением «О премировании работников Муниципального дошкольного
образовательного МАДОУ № 7.
7.12. Работникам с условиями труда, отличающихся от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством.
8. Меры поощрения и взыскания.
8.1. За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде применяются
следующие виды поощрения (ст.191 ТК РФ):
- объявление благодарности;
- выплата премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- представление к награждению государственными наградами;
- поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с Положением о
системе оплаты труда, материальном стимулировании, доплатах и надбавках, утвержденным
руководителем учреждения.
В отношении работника могут применяться одновременно несколько видов
поощрения.
Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением) заведующей,
сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
8.2.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, заведующая имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
ст. 192.193 ТК РФ
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
8.3
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ).
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами,
настоящими Правилами не допускается.
8.4
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
1)
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
2)
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
МАДОУ № 7 или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять
трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
42

законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного
лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
3)
совершения
виновных
действий
работником,
непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для
утраты доверия к нему со стороны работодателя;
4)
непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию
конфликта интересов, стороной которого он является;
5)
совершения
работником,
выполняющим
воспитательные
функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое
нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой
функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое
достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной
деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту работы
или в быту). Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при
условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст.
193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту
работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника не
допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81
ТК РФ).
6)
принятия необоснованного решения руководителем организации, его
заместителем и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности
имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
7)
представления работником работодателю подложных документов при
заключении трудового договора;
8)
предусмотренных трудовым договором с руководителем МАДОУ № 7,
членами коллегиального органа ДОО;
9)
в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
8.5 Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником МАДОУ № 7 являются:
1)
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава МАДОУ № 7;
2)
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.
8.6. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч.1 ст.193
ТК РФ).
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
8.7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч.3
ст.193 ТК РФ).
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
43

деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч.4 ст.193 ТК РФ).
8.8. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
8.9. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
существо дисциплинарного проступка;
время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
вид применяемого взыскания;
документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка; документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений работника.
8.10. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом под роспись, то составляется соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК РФ).
8.11. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству непосредственного руководителя или
представительного органа работников (ст.194 ТК РФ).
8.12. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
9.1. Работники обязаны подчиняться Работодателю (заведующей МАДОУ № 7),
выполнять его указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и
распоряжения, соответствующие действующему законодательству.
9.2. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
9.3. Работодатель (заведующая МАДОУ № 7) имеет право привлекать работников к
дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами.
9.4. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48
Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
10. Особенности работы педагогических работников при организации дистанционного
обеспечения.
10.1. Осуществление
ДОУ
образовательной деятельности с применением
электронного
обучения
и
дистанционных образовательных
технологий
производится
в
порядке,
установленном действующим
законодательством
и
методическими
рекомендациями Министерством просвещения Российской Федерации.
Администрация МАДОУ № 7 разрабатывает и
утверждает
локальный
нормативный акт об организации дистанционного обучения, а также проводит другие
мероприятия в соответствии с действующим законодательством и методическими
рекомендациями Министерства просвещения Российской Федерации.
10.2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного
обучения содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы режима
44

труда и отдыха работников, оплаты труда и др.), он принимается по согласованию с
профсоюзным комитетом.
10.3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с
локальным
нормативным
актом
об
организации
дистанционного
обучения,
расписаниями занятий и с другими необходимыми для реализации данной работы
документами.
10.4. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не может являться
основанием для снижения педагогическим работникам установленной им педагогической
нагрузки и заработной платы.
10.5. Педагогические работники образовательной организации при реализации
образовательных
программ
с
применением
электронного
обучения
и
дистанционных
образовательных
технологий планируют
свою
педагогическую
деятельность
с
учетом
системы
дистанционного
обучения,
реализуют
дистанционное
обучение
в
порядке,
установленном
действующим
законодательством
и
локальными
нормативными
актами
образовательной
организации.
10.6. Педагогические
работники
выполняют
педагогическую
работу
по
реализации
образовательной
программы
в
пределах
нормируемой
части
педагогической
работы, определенной им на учебный год, а также времени,
необходимого для выполнения другой части педагогической работы, которое
регулируется в порядке, установленном п. 2.3. Особенностей режима рабочего времени
и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденных Приказом Министерства образования
и науки Российской Федерации от 11.05.2016 г. № 536. Об утверждении
особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»
10.7. При реализации образовательных программ с применением электронного
обучения
и
дистанционных
образовательных
технологий
консультативная,
методическая,
организационная
и
иная
работа
педагогических
работников
проводится в пределах времени работы образовательной организации.
10.8. При реализации образовательных программ с применением электронного
обучения
и
дистанционных
образовательных
технологий
педагогический
работник может проходить лечение в санатории-профилактории «Юбилейный» без
прерывания
трудовой
деятельности,
организуя
учебные
занятия
в
дистанционном режиме, если это не приводит к нарушению образовательного процесса.
11. Заключительные положения
11.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными
инструкциями, разработанными с учетом условий работы администрацией МАДОУ № 7
совместно с профсоюзным комитетом на основе квалификационных характеристик,
настоящих правил и утвержденными заведующей МАДОУ № 7, локальными актами.
11.2. При осуществлении в МАДОУ № 7 функций по контролю за образовательным
процессом и в других случаях не допускается:
присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения работодателя;
входить группу после начала занятия, за исключением работодателя;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии воспитанников и их родителей
11.3. Все работники МАДОУ № 7 обязаны проявлять взаимную вежливость,
уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную этику.
11.4. Правила внутреннего трудового распорядка относятся к локально правовым
актам, регламентирующим отношения внутри коллектива.
45

С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все
работники МАДОУ № 7. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с
настоящими правилами под расписку.
Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в МАДОУ № 7 на
информационном стенде.
11.5. Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка
вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
11.6. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка,
внесенными в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под
роспись с указанием даты ознакомления.

46

47

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о ненормированном рабочем дне в соответствии с
действующим законодательством (ст. ст. 97, 101, 116, 119, 126 ТК РФ) устанавливает
порядок привлечения работников с ненормированным рабочим днем к работе за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данной категории
работников, перечень должностей работников, которым может быть установлен
ненормированный рабочий день, а также порядок и условия предоставления ежегодного
дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.
1.2. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения заведующей
МАДОУ № 7 и действует до введения нового Положения о ненормированном рабочем дне.
1.3. Внесение изменений в действующее Положение производится с учетом мнения
профсоюзной организации и приказом заведующей.
2. Установление ненормированного рабочего дня
2.1. Ненормированный рабочий день как особый режим работы, в соответствии с
которым работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени, может быть установлен работникам, занимающим
следующие должности:
заведующая;
заведующий хозяйством;
главный бухгалтер;
2.2. Установление режима ненормированного рабочего дня конкретному работнику
производится на основании внесенного в его трудовой договор условия о ненормированном
рабочем дне.
2.3. На работников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня,
распространяются Правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся времени начала
и окончания рабочего дня, однако на основании распоряжения работодателя (в том числе и в
устной форме) данные работники могут эпизодически привлекаться к работе за пределами
установленной для них продолжительности рабочего дня, как до его начала, так и после его
окончания.
2.4. Учет времени, фактически отработанного работником в условиях
ненормированного рабочего дня, производится в журнале учета рабочего времени. Контроль
за ведением журнала учета рабочего времени возлагается на заведующую и
делопроизводителя.
2.5. Запрещается привлечение работников с ненормированным рабочим днем к
работе в выходные и нерабочие дни, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, и в
порядке, установленном ст. ст. 113, 153 ТК РФ.
3. Порядок предоставления ежегодного дополнительного отпуска за
ненормированный рабочий день
3.1. Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется
предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
3.1.1.
Денежная
компенсация
времени,
отработанного
за
пределами
продолжительности рабочего времени в режиме ненормированного рабочего дня, не
устанавливается.
3.2. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
устанавливается с учетом объема работы, степени напряженности труда и составляет:
48

Наименование должности
Заведующий

Продолжительность (календарные
дни)
3

Заведующий хозяйством
Главный бухгалтер

3
3

3.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный день
предоставляется работнику ежегодно (каждый календарный год) независимо от фактической
продолжительности его работы в условиях ненормированного рабочего дня. Перенос
дополнительного отпуска на следующий год не допускается.
3.4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
путем присоединения его к ежегодному оплачиваемому отпуску или по желанию работника,
на основании его письменного заявления, в другое время в соответствии с графиком
отпусков.
3.5. При увольнении право не неиспользованный ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день реализуется в порядке,
установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных
оплачиваемых отпусков.
3.6. Контроль за предоставлением дополнительных отпусков за ненормированный
рабочий день осуществляет заведующая МАДОУ №7.

49

50

1.
Педагогические
работники МАДОУ №7 в соответствии с п.5 ст. 47
Федерального Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», с Приказом Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. N
644 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного
года" имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее – длительный
отпуск) не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.
2.
В стаж непрерывной преподавательской работы, дающей право на длительный
отпуск, засчитывается время работы в организациях, осуществляющих образовательную
деятельность.
3.
Продолжительность
стажа
непрерывной
преподавательской
работы
устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании справки,
подтверждающей стаж работы.
4.
Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы
рассматриваются администрацией образовательного учреждения по согласованию с
профсоюзным органом.
5.
В стаж непрерывной преподавательской работы, дающей право на длительный
отпуск, засчитывается:
фактически проработанное время:
время, когда педагогический работник фактически не работал, но, но за ним
сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том
числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или
переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);
время, когда педагогический работник проходил производственную практику
на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных
учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и
докторантуре;
время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному
социальному страхованию за исключением времени, когда педагогический работник
находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора лет.
6. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих
случаях:
при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного
учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с
ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников
или его численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или
среднего педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении
непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем
окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не
превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня
восстановления трудоспособности);
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника
занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно
медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работы, если перерыв
в работе не превысил трех месяцев;
51

при
поступлении
на преподавательскую работу после увольнения
по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.
При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением
места жительства, перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда.
7.
Длительный отпуск, присоединяется к ежегодному оплачиваемому отпуску.
8.
Возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и
другие вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, определяются уставом
образовательного учреждения.
9.
Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его
заявлению и оформляется приказом образовательного учреждения. Длительный отпуск
заведующему образовательным учреждением оформляется приказом органа управления
образованием.
10.
За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется место работы (должность).
За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном
порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось
количество групп.
11.
Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического
работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за
исключением полной ликвидации образовательного учреждения.
12.
Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном
отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности,
удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией
образовательного учреждения переносится на другой срок. Длительный отпуск не
продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени
ухаживал за заболевшим членом семьи.

52

53

1.

Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом
Российской Федерации, Федеральным Законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», Министерство просвещения Российской Федерации приказ от
04.04.2025 г. №269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным
общеобразовательным
программам,
образовательным
программам
среднего
профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным
программам, основным программам профессионального обучения, и о порядке определения
учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре, основаниях ее изменений и условиях установления верхнего предела указанной
учебной нагрузки».
1.2. Настоящее Положение утверждается работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации МАДОУ № 7.
1.3. Настоящее Положение распространяется на работодателя и на всех работников
МАДОУ №7, занимающих педагогические должности в соответствии со штатным
расписанием.
2.
Комиссия по распределению педагогической нагрузки
2.1. Для распределения педагогической нагрузки на учебный год в МАДОУ № 7
создаётся комиссия.
2.2. Комиссия по распределению педагогической нагрузки (далее - Комиссия)
создаётся с целью:
обеспечения объективного и справедливого распределения администрацией
МАДОУ № 7 нагрузки педагогических работников на учебный год;
соблюдения
установленного
срока
письменного
предупреждения
педагогических работников о возможном уменьшении или увеличении нагрузки в учебном
году в случае изменения количества групп.
2.3. Распределение педагогической нагрузки на учебный год проводится
Комиссией до окончания учебного года и за два месяца до ухода работников в отпуск для
определения групп и нагрузки в учебном году.
2.4. Заведующая МАДОУ № 7 создает необходимые условия для работы Комиссии.
3.
Компетенция комиссии по распределению педагогической нагрузки
3.1. В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объёма нагрузки
на учебный год персонально каждому педагогическому работнику МАДОУ № 7.
4. Формирование, состав комиссии по распределению педагогической нагрузки
4.1. Комиссия создаётся на основании настоящего Положения из представителей
работодателя и работников.
4.2. Представители работодателя в Комиссию назначаются заведующей МАДОУ №
7.
4.3. Представитель работников в Комиссию делегируется профсоюзным
комитетом.
4.4. Решение о создании Комиссии, её персональный состав, сроки проведения
комплектования, назначение председателя и секретаря Комиссии оформляются приказом
руководителя МАДОУ № 7.
4.5. Председателем комиссии является заведующая МАДОУ № 7, секретарём один из членов Комиссии.

54

55

1. Общие положения.
1.1. Настоящее положение об оплате труда работников Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 7» (далее - Положение),
применяется при исчислении заработной платы работников Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 7» (далее - учреждение).
1.2. Заработная плата работников учреждения устанавливается трудовыми договорами
в соответствии с действующей в учреждении системой оплаты труда. Система оплаты труда,
включая размеры окладов (должностных окладов) (далее - оклады), ставок заработной платы,
доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и
системы премирования устанавливается на основе настоящего Положения, коллективным
договорам, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
или при его отсутствии иного представительного органа работников образовательной
организации.
1.3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников Учреждения
устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты
компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения утверждается главным
распорядителем бюджетных средств на календарный год исходя из объема субсидий,
предоставляемых учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием
ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ),
и средств, поступающих от приносящей доход деятельности и объема лимитов бюджетных
обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения. Экономия фонда
оплаты труда может быть использована для осуществления выплат социального характера,
включая оказание материальной помощи, в соответствии с локальными нормативными
актами учреждения о выплатах социального характера или коллективным договором.
1.5. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с
системой оплаты труда работников учреждения, в том числе замещаемым в порядке
совместительства. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а
также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится
пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема
работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, замещаемой в порядке совместительства по другому трудовому договору,
производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300
часов в год, осуществляемая в соответствии с постановлением Министерства труда и
социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы
по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и
работников культуры», оплачивается пропорционально количеству отработанных часов в
соответствии оплаты за 1 час, установленным Положением о распределении педагогической
нагрузки работников Муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад № 7» на учебный год.
1.7. Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера
оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации,
при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма
рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
56

1.8. Заработная плата работников (без учета выплат стимулирующего характера),
устанавливаемая в соответствии с Положением, в случае изменения (совершенствования)
системы оплаты труда работников не может быть меньше заработной платы (без учета
выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения
(совершенствования), при условии сохранения объема трудовых (должностных)
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.9. На обеспечение размеров окладов, ставок заработной платы работников (без учета
районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате лиц) рекомендуется
направлять не менее 70% фонда оплаты труда учреждения.
1.10. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами не могут быть ухудшены по
сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
1.11. Штатное расписание разрабатывается учреждением согласовывается с
Уполномоченным органом - муниципальным казенным учреждением «Управление
образования муниципального округа Богданович» и с главным распорядителем бюджетных
средств в соответствии с примерными нормативами штатной численности, приведенными в
Приложение №6 к настоящему Положению и в пределах утвержденного на
соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
Главный распорядитель бюджетных средств устанавливает предельную долю оплаты
труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда
учреждения, а также утверждает внутренним локальным актом перечень должностей,
относимых к административно-управленческому персоналу учреждения.
1.12. Должности работников, включаемые в штатное расписание учреждения, должны
определяться в соответствии с Уставом учреждения и Единым квалификационным
справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих», раздел «Квалификационные характеристики
должностей работников образования», выпускам Единого тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих, утвержденного постановлениями Госкомтруда
СССР и Секретариата ВЦСПС, действующим на территории России в соответствии с
Постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от
12.05.1992 № 15а «О применении действующих квалификационных справочников работ,
профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях,
расположенных на территории России» (далее - ЕТКС), и номенклатуре должностей
педагогических работников, утвержденной Постановлением Правительства Российской
Федерации от 21.12.2022 № 225 «Об утверждении номенклатуры должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей руководителей образовательных организаций» (далее – номенклатура
должностей).
2. Условия определения оплаты труда.
2.1. Оплата труда работников учреждения устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих
(ЕТКС);
2) номенклатуры должностей;
3) единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
57

5)
профессиональных квалификационных групп;
6) продолжительности рабочего времени педагогических работников (норм часов
педагогической работы за ставку заработной платы в неделю, в год);
7) особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников учреждения, осуществляющих образовательную деятельность;
8) перечня видов выплат компенсационного характера;
9) перечня видов выплат стимулирующего характера;
10) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций;
11) отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства
просвещения Российской Федерации, на 2024 - 2026 годы;
12) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.2. При определении размера оплаты труда работников учреждения учитываются
следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников учреждения или профессиональных
стандартов;
3) объёмы учебной (педагогической) работы;
4) порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе
тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
2.3. Изменение оплаты труда работников учреждения производится:
1) при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания – со дня присвоения (при предъявлении
документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня издания Министерством
науки и высшего образования Российской Федерации приказа о выдаче диплома кандидата
наук (при предъявлении диплома кандидата наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня издания Министерством
науки и высшего образования Российской Федерации приказа о выдаче диплома доктора
наук (при предъявлении диплома доктора наук).
5) в случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа при увеличении
стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения
соответствующего стажа, если документы находятся в организации, или со дня
представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада)
заработной платы;
6) в случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от образования, при
получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня
представления соответствующего документа;
2.4. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 2.3 настоящего
положения на изменение заработной платы в период пребывания в ежегодном или ином
отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение
которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда
осуществляется по окончании указанных периодов.
2.5. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности в период действия на территории Свердловской области режима повышенной
готовности, чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера, который
58

препятствует реализации права работников учреждения на прохождение аттестации в
установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по повышению размеров
должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за соответствующую
категорию, в течение шести месяцев после истечения срока действия квалификационной
категории, если иное не предусмотрено органом государственной власти, уполномоченным
утверждать порядок проведения аттестации педагогических работников учреждения,
осуществляющих образовательную деятельность.
2.6. Руководитель учреждения:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми
определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников;
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки на работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том
же учреждении помимо своей основной работы, а также штатное расписание на других
работников учреждения;
3) несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников учреждения МАДОУ №7.
2.7. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может
выполняться в
образовательной
организации педагогическими работниками,
устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством, в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными актами,
содержащими нормы трудового права.
3.

Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников
МАДОУ № 7.

3.1. Оплата труда работников учреждения включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего Положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего Положения.
3.2. Образовательная организация в пределах имеющихся у нее средств на оплату
труда самостоятельно определяет размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с
настоящим положением, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
3.3. Фонд стимулирующих и иных выплат устанавливается в соответствии с
настоящим Положением, после предварительного согласования с главным распорядителем
бюджетных средств (учредителем).
3.4. Размеры окладов работников, размеры ставок заработной платы, установленные
за норму часов педагогической работы в неделю (в год), представляют собой фиксированный
размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности
(квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат.
3.5. Размеры окладов, ставок заработной платы работников учреждения
устанавливаются на основе отнесения их профессий (должностей) к квалификационным
уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ).
3.6. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических
работников определяются в соответствии с приказом Министерства просвещения
Российской Федерации от 04.04.2025 г. №269 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
59

работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и
дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего
профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным
программам, основным программам профессионального обучения, и о порядке определения
учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре, основаниях ее изменений и условиях установления верхнего предела указанной
учебной нагрузки».
В случае если профессии (должности) работников, включенные в ПКГ, не
структурированы по квалификационным уровням, то размеры окладов, ставок заработной
платы устанавливаются по ПКГ.
3.7. Размеры окладов, ставок заработной платы по ПКГ (уровням) приведены в
приложениях № 1, 2, 3, 4 к настоящему Положению.
3.8. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на
25% работникам учреждения, имеющим высшее или среднее профессиональное образование
по занимаемой должности, за работу в учреждении, расположенного в сельской местности и
рабочих поселках (поселках городского типа). Указанное повышение образует новые
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при
начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в
процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25%
размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу в учреждении,
расположенном в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа).
3.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из
должностей.
3.10. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
3.11. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы по двум и более основаниям, абсолютный
размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы без учета повышения по другим
основаниям.
Порядок определения оплаты труда учебно-вспомогательного персонала
3.12. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников
учреждения, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала (далее работники учебно-вспомогательного персонала), устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в
соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
3.13. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала установлены в
соответствии с Едиными рекомендациями по оплате труда на 2025 год в приложении №1 к
настоящему Положению.
3.14. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу
устанавливаются
выплаты
компенсационного
и
стимулирующего
характера,
предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.
Порядок определения оплаты труда педагогических работников
60

3.15. Размеры должностных окладов, ставок
заработной
платы
работников
Учреждения, занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические
работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем
квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы педагогических
работников.
Группа должностей педагогических работников определяется в соответствии с
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
05.05.2008 № 216-н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования».
3.16. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы педагогических
работников по профессиональным квалификационным группам установлены в соответствии
с Едиными рекомендации по оплате труда на 2025 год в приложении №3 к настоящему
Положению.
3.17.
Продолжительность
рабочего
времени
педагогических
работников
регламентируется приказом Министерства просвещения Российской Федерации от
04.04.2025 г. №269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным
общеобразовательным
программам,
образовательным
программам
среднего
профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным
программам, основным программам профессионального обучения, и о порядке определения
учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре, основаниях ее изменений и условиях установления верхнего предела указанной
учебной нагрузки».
и от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность».
3.18. За квалификационную категорию размер оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы педагогическим работникам, прошедшим аттестацию, повышается в
следующих размерах:
- работникам, имеющим высшую квалификационную категорию - на 25%;
- работникам, имеющим I квалификационную категорию - на 20%;
- работникам, подтвердившим соответствие занимаемой должности - на 10%;
- работникам (выпускникам) организаций профессионального и высшего образования,
получившим соответствующее профессиональное образование в первый раз и
трудоустроившимся по специальности в год окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования - на 20% (сроком на два года).
3.19. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Порядок определения труда заместителя руководителя и главного бухгалтера
3.20 Должностной оклад главного бухгалтера, устанавливаются на 25% ниже
должностных окладов руководителя.
3.21. С учетом условий и результатов труда главному бухгалтеру устанавливается
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6
настоящего Положения.
Порядок определения оплаты труда служащих
3.22. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе
отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» и Приказом
Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.04.2017 № 351н «Об утверждении
61

профессионального стандарта «Ассистент (помощник) по оказанию технической
помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья».
3.23. Размеры должностных окладов служащих Учреждения установлены в
соответствии с Едиными рекомендации по оплате труда в приложении № 4 к настоящему
Положению.
3.24. С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6
настоящего Положения.
Порядок определения оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
3.25. Размеры окладов работников устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
3.26. Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий
рабочих учреждения установлены в соответствии с Едиными рекомендации по оплате труда
в приложении № 3 настоящего Положения.
3.27. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6
настоящего Положения.
4.

Условия оплаты труда руководителя МАДОУ № 7, и главного бухгалтера

4.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя муниципального
учреждения устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств в трудовом
договоре, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от
12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного
(муниципального) учреждения».
4.2. Оплата труда руководителя учреждения, главного бухгалтера включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
4.3. Среднемесячный уровень заработной платы руководителя учреждения не должен
превышать среднемесячный уровень заработной платы руководителей органов местного
самоуправления, осуществляющих функции и полномочия учредителя образовательных
организаций и руководителя Уполномоченного органа по координации и контролю за
деятельностью образовательных организаций - муниципального казенного учреждения
«Управление образования городского округа Богданович».
4.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников
муниципальных учреждений в сфере образования установлен главой муниципального округа
Богданович в кратности от 1 до 4 (Постановление от 15.12.2021 г. № 1653 «Об утверждении
положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений
муниципального округа Богданович»).
4.5. Соотношение средней заработной платы руководителя и главного бухгалтера и
среднемесячной заработной платы работников МАДОУ № 7 (без учета заработной платы
соответствующего главного бухгалтера), формируемых за счет всех источников финансового
обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в
соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной заработной
платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
62

политики
и
нормативно-правовому регулированию в сфере официального
статистического учета.
4.6. Размеры должностных окладов руководителя образовательного учреждения
определяются как произведение установленного оклада (должностного оклада) в
приложении № 3 к настоящему Положению на повышающий коэффициент, указанного в п.
4.9 настоящего Положения в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом
масштаба управления, особенностей деятельности и значимости муниципального
учреждения и в соответствии с Едиными рекомендациями по оплате труда на (утв.
решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений от 29.12.2020, протокол № 13) в соответствии с п. 4.10.
4.7. Повышающий коэффициент для расчета должностного оклада руководителя
учреждения исходя из группы оплаты труда устанавливается в следующих размерах:
Тип учреждения
I группа
II группа
III группа
IV группа
оплаты труда оплаты труда оплаты труда
оплаты
труда
Дошкольные учреждения
1,8
1,7
1,6
1,5
(Установлены «Положением об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений муниципального округа Богданович», утвержденного
постановление Главы МО Богданович от 15.12.2021 г. № 1653).
4.8. Объем деятельности Учреждения при определении группы по оплате труда
руководителя МАДОУ № 7 оценивается в баллах по показателям для отнесения Учреждения
к группам по оплате труда.
К показателям для отнесения Учреждения к группам по оплате труда руководителя
Учреждения относятся показатели, характеризующие масштаб учреждения: численность
работников учреждения, количество обучающихся (детей), показатели, значительно
осложняющие работу по руководству учреждением.
Группа по оплате труда устанавливается в соответствии с объемными показателями
деятельности образовательной организации и исходя из следующей суммы баллов:
№Тип (вид) учреждения
п/п

1Дошкольные учреждения

Группы по оплате труда руководителей
образовательных учреждений в зависимости от
суммы баллов по объемным показателям
I группа

II группа

III группа

IV группа

свыше 410

от 251 до 410

от 136 до 250

до 135

(Установлены «Положением об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений муниципального округа Богданович», утвержденного
постановлением Главы МО Богданович от 15.12.2021 г. № 1653).
4.9. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Уполномоченным
органом по координации и контролю за деятельностью организаций - муниципальным
казенным учреждением «Управление образования муниципального округа Богданович» в
соответствии с пунктом 4.6 настоящего положения на основании соответствующих
документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящих показателях, но
значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное
количество баллов может быть увеличено за каждый дополнительный показатель до 20
баллов.
При определении группы по оплате труда руководителя Учреждения контингент
обучающихся определяется по списочному составу на начало учебного года.
За руководителем Учреждения, находящегося на капитальном ремонте, сохраняется
группа по оплате труда руководителей, определенная до начала капитального ремонта, но не
более чем на один год.
63

Уполномоченный
орган
по координации и контролю за деятельностью
образовательных организаций – муниципальное казенное учреждение «Управление
образования муниципального округа Богданович» может относить учреждения, добившиеся
высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по
сравнению с группой, определенной настоящими показателями.
Аттестация руководителя учреждения на соответствие занимаемой должности
производится согласно Положению о порядке проведения аттестации кандидатов на
должность руководителя и руководителя муниципального образовательного учреждения
муниципального округа Богданович, в отношении которого администрация муниципального
округа Богданович осуществляет функции учредителя, утвержденному постановлением
главы муниципального округа Богданович от 31.05.2020 № 671.
4.10. Должностной оклад главного бухгалтера учреждений устанавливаются на 25%
ниже должностного оклада руководителя учреждения, установленного в соответствии с
пунктом 4.8 настоящего Положения с учетом повышения, предусмотренного пунктом 4.9 и
без учета его повышения.
Конкретный размер должностных окладов главного бухгалтера учреждения
устанавливается в соответствии с локальным актом учреждения, принятым руководителем
учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного представительного органа работников муниципального учреждения.
4.11. Стимулирование руководителя учреждения, в том числе за счет средств,
полученных от приносящей доход деятельности учреждения, осуществляется в соответствии
с показателями результативности работы и критериями оценки показателей
результативности деятельности руководителя учреждения.
Для установления выплат стимулирующего характера на следующий финансовый год
руководитель учреждения предоставляет Уполномоченному органу по координации и
контролю за деятельностью образовательных организаций - муниципальному казенному
учреждению «Управление образования городского округа Богданович» до 01 декабря
текущего финансового года «Показатели результативности работы» согласно приложению
№ 7 настоящего Положения.
Оценка эффективности деятельности учреждения осуществляется муниципальным
казенным учреждением «Управление образования муниципального округа Богданович» с
периодичностью не чаще одного раза в год, в результате чего распоряжением главы
муниципального
округа
Богданович
устанавливаются
размеры
ежемесячных
стимулирующих выплат руководителям за качество выполняемых работ, интенсивность и
высокие результаты работы на финансовый год.
Единовременные премиальные выплаты устанавливаются по представлению
муниципального казенного учреждения «Управление образования муниципального округа
Богданович» по распоряжению главы муниципального округа Богданович при условии
отсутствия дисциплинарного взыскания, примененного к руководителю учреждения и
наличии экономии фонда оплаты труда.
4.12. Главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного
и стимулирующего характера в соответствии с главами 5 и 6 настоящего Положения.
4.13. Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их
размерах главному бухгалтеру учреждения принимается руководителем Учреждения.
5. Компенсационные выплаты
5.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором и Положением «О размерах компенсационных
выплат к минимальным окладам (ставкам заработной платы) работникам Муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №7».
5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работникам учреждения при наличии оснований для их
64

выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного
на
соответствующий
финансовый год.
5.3. Для работников учреждения устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда (ст. 147 Трудового кодекса РФ);
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при увеличении
объема работы и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника,
совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в выходные
и праздничные дни).
5.4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентах к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы либо в абсолютных размерах (если иное
не установлено законодательством Российской Федерации).
При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров
выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику исчисляются пропорционально отработанному времени.
5.5. При проведении специальной оценки условий труда в соответствии с
федеральными законами от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
(далее - Федеральный закон № 426-ФЗ) и от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в
отдельные законодательные акты Российской Федерации» в связи с принятием
Федерального закона «О специальной оценке условий труда» работникам, условия труда
которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам специальной оценки условий
труда, выплата устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской
Федерации.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
выплачивается - 4 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
5.6. Всем работникам учреждения выплачивается районный коэффициент к
заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями,
установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении
районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не
установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах
Казахской ССР».
5.7. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах
установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения
данной работы устанавливается по соглашению сторон (статья 151 Трудового кодекса
Российской Федерации) трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда.
5.8. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за
час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты
труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным
нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников,
трудовым договором.
5.9. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон (статья
151 Трудового кодекса Российской Федерации) трудового договора с учетом содержания и
(или) объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда.
65

К выплатам за расширение зоны обслуживания относятся:
1)
10% - за гражданскую оборону и чрезвычайные ситуации;
2)
10% - за пожарную безопасность;
3)
10% - за антитеррористическую защищенность;
4)
20% - за персонифицированный учет дополнительного образования;
5)
10% - за медицинский осмотр сотрудников;
6)
10% - за профилактику детского дорожного транспортного травматизма и
комплексной детской безопасности;
7)
10% - за ведение сайта учреждения;
8)
10% - за размещение информации в госпабликах
9)
5% - за ведение сайта «КАИС ИРО»;
5.10. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок исполнения данной
работы устанавливается по соглашению сторон (статья 151 Трудового кодекса Российской
Федерации) трудового договора в зависимости от объема дополнительной работы в пределах
фонда оплаты труда.
5.11. К видам выплат компенсационного характера при выполнении работ в условиях,
отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты за дополнительную работу, не
входящую в прямые должностные обязанности педагогических работников согласно
квалификационным характеристикам, но непосредственно связанную с деятельностью
общеобразовательных организаций по реализации образовательных программ.
Размеры доплат и порядок их установления определяются учреждением
самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном
акте учреждения, утвержденном руководителем учреждения, с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
5.12. За оказание консультативной, методической и практической помощи молодым
педагогам (наставничество) педагогическому работнику устанавливается доплата в размере
10% от установленного оклада (должностного оклада), ставки.
Указанные доплаты осуществляются в пределах утвержденного в установленном
порядке фонда оплаты труда в соответствии с локальным актом организации, регулирующим
условия и порядок организации наставничества в организации.
5.13. Работникам учреждения за выполнение работ в условиях, отличающихся от
нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы в следующих размерах от установленных окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы и случаях:
1) 20% - за работу в учреждении, реализующих адаптированные основные
общеобразовательные программы.
Конкретный перечень работников учреждения, которым устанавливаются доплаты к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы согласно данному подпункту,
определяется руководителем учреждения в зависимости от продолжительности его работы с
обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья, от категории
обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (глухие, слабослышащие,
позднооглохшие, слепые, слабовидящие, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушениями
опорно-двигательного аппарата, с задержкой психического развития, с расстройствами
аутистического спектра, легкой, умеренной, тяжелой, глубокой умственной отсталостью
(интеллектуальными нарушениями), тяжелыми и множественными нарушениями) по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации;
66

2) 20% - за работу в учреждении, имеющих
отдельные
специальные
(коррекционные) группы, группы компенсирующего обучения для воспитанников с
ограниченными возможностями здоровья.
Конкретный перечень работников учреждения, которым устанавливаются доплаты к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы согласно данному подпункту,
определяется руководителем учреждения в зависимости от степени и продолжительности
общения работников с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями
здоровья по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации;
3)
13% - работникам за возрастные особенности воспитанников от 1 до 3 лет;
4)
11 % - работникам за возрастные особенности воспитанников от 3 до 5 лет;
5)
10 % - работникам за возрастные особенности воспитанников от 5 до 8 лет.
Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем
учреждения в соответствии с локальным актом учреждения с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
5.14. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и
при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
5.15. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо
работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием
на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет
средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
6. Выплаты стимулирующего характера
6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами и трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в МАДОУ № 7 показателей и
критериев оценки эффективности труда работников учреждения в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от деятельности,
приносящей доход, направленных учреждениям на оплату труда работников.
6.2. Стимулирующий фонд учреждения может составлять 30% с учетом
разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда
работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
6.3. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего
характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
6.4. Размер выплат стимулирующего характера определяется учреждением с учетом
разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

67

6.5. Конкретные показатели (критерии) оценки
эффективности
труда
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными
актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности
работников.
6.6. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты:
1) 20% - особый режим и график работы, повышающие эффективность деятельности;
2) 30% - авторитет и имидж образовательного учреждения, интенсивность труда
работника выше установленных системой нормирования труда образовательного
учреждения норм труда (интенсивность труда определяется оценочными листами).
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
1)
10% - за подготовку определенного количества победителей (призеров)
конкурсов, олимпиад, конференций различного уровня;
2)
15% - за реализацию авторских программ;
3)
30% - безаварийность, безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и
средств образовательного учреждения;
4)
20% - за разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере
образования;
5)
30% - выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для
образовательного учреждения.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на
определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным
нормативным актом учреждения, трудовым договором.
6.7. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты:
1)
30% - за ученую степень кандидата (доктора) наук;
2)
50% - почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название
которого начинается со слов «Народный» или «Заслуженный»;
3)
и другие выплаты.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки,
полученной по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, трудовым
договором.
6.8. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования для педагогических
работников, а для административно-хозяйственного персонала учитывать общий стаж по
специальности и основному месту работы.
6.9. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
6.10. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты,
устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени, на основании
показателей и критериев оценки эффективности деятельности образовательной организации.
6.11. В целях социальной защищенности работников МАДОУ № 7 и поощрения их за
достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах
финансовых средств на оплату труда по решению руководителя учреждения применяется
единовременное премирование работников учреждения:
1) при объявлении благодарности Министерства просвещения Российской Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства просвещения Российской
Федерации;
68

3) при награждении государственными наградами, наградами Свердловской области
и муниципальными наградами;
4) в связи с празднованием Дня дошкольного работника;
5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60, 65, 70 лет со дня
рождения и последующие каждые 5 лет);
6) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются
положением о премировании работников МАДОУ № 7, принятым руководителем
образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или при его отсутствии иного представительного органа работников
образовательной организации.
5.12. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату
труда, оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом
МАДОУ № 7, принятым руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или (и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

69

Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников МАДОУ № 7

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО
ПЕРСОНАЛА
(Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 №
216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования», Постановление главы муниципального округа Богданович от
13.10.2023 г. № 1755 «О внесении изменений и дополнений в положение об оплате труда
работников муниципальных образовательных учреждений муниципального округа
Богданович, утвержденное постановление главы городского округа Богданович от 15.12.2021
№ 1653»)
Квалификационные
уровни

Должности работников образования

Размер должностного
оклада, рублей

Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебновспомогательного персонала первого уровня
1 квалификационный
уровень

Помощник воспитателя

13 184

Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебновспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный
уровень

Младший воспитатель

70

13 838

Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников МАДОУ № 7
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
(Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 №
216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования», Постановление главы муниципального округа Богданович от
01.02.2024г. № 207 «О внесении дополнений и изменений в положение об оплате труда
работников муниципальных образовательных учреждений муниципального округа
Богданович, утвержденное постановлением главы муниципального округа Богданович от
15.12.2021 № 1653»
При установлении размеров должностных окладов, ставок заработной платы
локальным актом муниципальной образовательной организации городского округа
Богданович, в отношении которой функции и полномочия учредителя осуществляются
администрацией муниципального округа Богданович, предусматривается их повышение за
квалификационную категорию или за соответствие занимаемой должности педагогическим
работникам, прошедшим соответствующую аттестацию, согласно порядку, установленному
Министерством образования и молодежной политики Свердловской области.
Квалификационные Должности работников
уровни
образования

1
квалификационный
уровень

3
квалификационный
уровень

Размер
Квалификаци Новый размер
должностного
онная
должностного
оклада, ставки категория, % оклада, ставки с
заработной
квалификационно
платы, рублей
й категорией,
рублей
19 167,00

Инструктор по
физической культуре;
музыкальный
руководитель
Воспитатель

21 139,00

71

10%

21 083,70

20%

23 000,40

25%

23 958,75

10%

23 252,90

20%

25 366,80

25%

26 423,75

Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников МАДОУ № 7
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
«ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ»
(Приказ Минтруда РФ от 12.04.2017 № 351н «Об утверждении профессионального
стандарта «Ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с
ограниченными возможностями здоровья»; Приказ Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих», Постановление главы муниципального округа Богданович от
13.10.2023 г. № 1755 «О внесении изменений и дополнений в положение об оплате труда
работников муниципальных образовательных учреждений муниципального округа
Богданович, утвержденное постановлением главы муниципального округа Богданович от
15.12.2021 №1653»)

Квалификационные уровни

Профессиональные
квалификационные группы

Размер должностного
оклада, рублей

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих первого уровня»
1 квалификационный
уровень

Делопроизводитель; калькулятор

13 183

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих второго уровня»
2 квалификационный
уровень

Заведующий хозяйством

14 264

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня»
1 квалификационный
уровень
Должность руководителя
образовательной
организации

Заведующий дошкольной
образовательной
организации

Бухгалтер; инженер-энергетик;
специалист по охране труда
Размер
должностного
оклада,
рублей

Повышающий
коэффициент

32 322

72

17 566

Новый размер
должностного
оклада, с повышающим
коэффициентом, рублей

1,5

48 483

1,6

51 716

1,7

54 948

1,8

58 180

Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников МАДОУ №7
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
(приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых профессий рабочих, Постановление главы муниципального округа
Богданович от 13.10.2023 г. № 1755 «О внесении изменений и дополнений в положение об
оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального
округа Богданович, утвержденное постановлением главы муниципального округа
Богданович от 15.12.2021 №1653»)
Квалификационные
уровни

Профессии рабочих, отнесенные к
квалификационным уровням

Минимальный размер
оклада, рублей

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих
первого уровня»
1 квалификационный
уровень

Кастелянша; сторож (вахтер); уборщик
служебных помещений; уборщик
территории

13 179

Кладовщик; кухонный рабочий; повар 1,2,3
разрядов

13 702

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих
второго уровня»
1 квалификационный
уровень

Оператор стиральных машин; рабочий по
комплексному обслуживанию и ремонту
зданий

13 969

Швея, повар 4-5 разряда

14 523

Плотник; слесарь-сантехник; слесарьэлектрик по ремонту электрооборудования

15 251

Электромонтер по ремонту и
обслуживанию электрооборудования

18 967

73

74

1. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
Постановлением Правительства Свердловской области от 16.10.2020г. №746ПП «Об
индексации заработной платы работников государственных организаций Свердловской
области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются
Министерством образования и молодежной политики Свердловской области, и внесении
изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных
организаций Свердловской области, в отношении которых функции и полномочия
учредителя осуществляются Министерством образования и молодежной политики
Свердловской области, утвержденное постановлением Правительства
Свердловской
области
от
12.10.2016г. №708-ПП», Постановлением главы городского округа
Богданович от 15.12.2021 г. № 1653 «Об положения об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений муниципального округа Богданович» (с
изменениями и дополнениями от 29.12.2021 № 1739, от 18.07.2022 № 1084, от 16.08.2022 №
1227, от 13.10.2023 № 1755, от 01.02.2024 № 207, от 28.10.2024 № 2113, от 25.03.2025 № 558).
1.2. Настоящее Положение «О распределении стимулирующих выплат работникам
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад
№7» утверждается руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом.
1.3. Стимулирование работников Учреждения осуществляется в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников, выделенных на текущий финансовый год, а также
средств от деятельности, приносящей доход, направленных на оплату труда работников.
1.4. Стимулирующий фонд учреждения может составлять 20 – 40 % с учетом
разрабатываемых в образовательной организации показателей и критериев оценки
эффективности труда работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1)
за интенсивность и высокие результаты работы;
2)
за качество выполняемых работ;
3)
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4)
премиальные выплаты по итогам работы.
1.5. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего
характера являются:
успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
1.6. Размер выплат стимулирующего характера определяется ОУ с учетом
разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
1.7. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются
коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают
количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.
1.8. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за
сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность
деятельности, авторитет и имидж образовательного учреждения, интенсивность труда
работника выше установленных системой нормирования труда образовательного
учреждения норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных работников с учетом показателей за подготовку
определенного количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций
75

различного уровня, результатов работ, обеспечивающих
безаварийность,
безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств образовательного учреждения,
разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования, выполнение особо
важных, срочных и других работ, значимых для образовательного учреждения.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на
определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным
нормативным актом образовательного учреждения, трудовым договором.
1.9. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью
материального стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой
оценки, полученной по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом образовательной организации,
трудовым договором.
1.10. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования.
2. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера.
2.1. Выплаты стимулирующего характера нацелены на стимулирование работников за
качественные результаты труда, поощрение за выполненную работу.
2.2. Основания установления выплат стимулирующего характера:
- интенсивность и высокие результаты работы;
- качество выполняемых работ;
- наличие стажа непрерывной работы, выслуги лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- премиальные выплаты к праздничным и юбилейным датам.
2.3. Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера
являются:
- успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работников за истекший месяц;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
2.4. Показатели (критерии) выплат стимулирующего характера.
2.4.1. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы за:
- ведение экспериментальной работы, разработку и реализацию авторских программ;
- представление опыта работы в рамках семинаров, педагогических чтений;
- обобщение педагогического опыта, подготовку методических пособий;
- организацию проведения семинаров;
2.4.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются за качество выполняемых работ.
2.4.3. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет,
устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в
образовательном учреждении в следующих размерах:
- при выслуге лет от 1 года до 5 лет (рекомендуется не менее 5 % от оклада);
- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет (рекомендуется не менее 10% от оклада);
- при выслуге лет свыше 10 лет (рекомендуется не менее 15% от оклада).
Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются
коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают
количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.
Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.
76

2.5.
Работникам,
работающим неполное рабочее время (день, неделя),
размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
2.6. Выпускникам учреждений среднего и высшего профессионального образования,
получившим соответствующее профессиональное образование в первый раз и
трудоустроившимся по специальности в год окончания учреждений среднего и высшего
профессионального образования, к стоимости бюджетной образовательной услуги, к
минимальному окладу, ставке заработной платы устанавливается стимулирующая выплата в
размере 20 %, а также все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные
действующей в образовательном учреждении системой оплаты труда за первую
квалификационную категорию, сроком на два года (основанием выплаты является п.3.5.6.
Соглашения между Министерством общего и профессионального образования Свердловской
области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2024–2026 г.г.).
2.7. Показатели (критерии) стимулирования утверждаются руководителем ОУ по
согласованию с профсоюзным комитетом.
2.8. Размеры стимулирующих выплат утверждаются приказом руководителя ОУ на
учебный год и фиксируются в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к
трудовому договору работника.
2.9. Стимулирующие выплаты по итогам работы за период выплачиваются
работникам ежемесячно на основании приказа руководителя, с которым работник должен
быть ознакомлен под роспись.
2.10. Размер выплат стимулирующего характера руководителю ОУ устанавливается
приказом руководителя органа местного самоуправления, осуществляющего руководство в
сфере образования.
2.10. Для распределения стимулирующих выплат в образовательном учреждении на
общем собрании коллектива создаётся комиссия в составе:
- председатель комиссии - заведующая;
- члены комиссии – воспитатель, помощник воспитателя, председатель первичной
профсоюзной организации.
Состав комиссии по распределению стимулирующих выплат утверждается приказом
руководителя ОУ на начало учебного года.
2.11. Комиссия по распределению стимулирующих выплат заседает ежемесячно для
оценки результата труда по критериям и показателям.
2.12. Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представленных
результатов профессиональной деятельности работников в части соблюдения установленных
настоящим Положением критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки
профессиональной деятельности. В случае установления комиссией существенных
нарушений, представленные результаты возвращаются субъекту, представившему
результаты для исправления и доработки или подтверждения результатов.
2.13. Комиссия по распределению стимулирующих выплат на основании всех
материалов составляет итоговый оценочный лист с указанием итоговых показателей по
каждому работнику и утверждает его на своем заседании. Работников знакомят под роспись
с данными оценки собственной профессиональной деятельности.
2.14. С момента ознакомления работника с итоговыми показателями в течение 2 дней
работники вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление
работника о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной
деятельности. Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт
(факты) нарушения установленных настоящим Положением норм, а также технические
ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции
работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.
2.15. Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и
дать ему обоснованный ответ по результатам проверки в течение 2 дней после принятия
77

заявления работника. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм
настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности
работника, выраженную в итоговых показателях, комиссия принимает меры для исправления
допущенного ошибочного оценивания.
2.16. Решения комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам ОУ
оформляются протоколом. Протокол подписывается всеми членами комиссии.
2.17. По итогам работы комиссии на основании выписки из протокола руководителем
ОУ издаётся приказ о выплатах стимулирующего характера для каждого работника по
результатам работы на соответствующий период.

78

ПОКАЗАТЕЛИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ

№
п/п

Составляющая показателя

Заполнение
показателя за
отчетный
период

Количество баллов

1. Качество дошкольного образования

1

2

3

4

5

Развитие программ общеразвивающего
дополнительного образования для детей
дошкольного возраста
Обеспечение выполнения федеральных
государственных образовательных стандартов
дошкольного образования к условиям реализации
основной образовательной программы

Кадровое обеспечение: укомплектованность
педагогическими кадрами в соответствии с
лицензионными требованиями

Профессиональное развитие педагогов. Участие в
профессиональных конкурсах и выставках
Организация и проведение на базе учреждения

Наличие не менее 5
программ
по 5 направлениям
10 баллов
Полное наличие условий
в соответствии с
требованиями ФГСО

Наличие до 5
программ по 3
направлениям

Наличие менее 3
программ

5 баллов

0 баллов

Несоответствие условий требованиям ФГОС

10 баллов

0 баллов

Полная
укомплектованность
кадров в соответствии со
штатным расписанием

Укомплектованность
кадрами в
соответствии со
штатным
расписанием до 80%

Укомплектованность
кадрами в
соответствии со
штатным
расписанием менее
80%

10 баллов

5 баллов

0 баллов

Участие и лауреатство
(победа)

Участие

Не участвуют

10 баллов

5 баллов

0 баллов

Организация форм с
79

Организация форм

Пассивность

семинаров, совещаний, конференций, встреч,
презентаций и т.п.

позитивной обратной
связью
10 баллов

6

Наличие и продуктивность реализации программы
развития учреждения

Программы развития
соответствуют
актуальным
направлениям
Программы РФ

5 баллов

0 баллов

Программы развития
частично
Не соответствуют
соответствуют
Программе РФ
направлениям
Программы РФ

10

5

0

2. Аккредитация и лицензирование

1

Качественная подготовка учреждения к новому
учебному году

2

Доля аттестованных педагогических работников от
числа педагогических работников, подлежащих
аттестации в текущем году

3

Количество педагогических работников,
участвующих в профессиональных конкурсах
муниципального уровня и выше

Прием ОО к новому
учебному году без
замечаний или с
замечаниями, не
связанными с
выполнением
должностных
обязанностей
руководителем и
работниками учреждения

Прием образовательного учреждения к
новому учебному году с замечаниями либо
отказ комиссии в приеме учреждения к
новому учебному году с замечаниями,
связанными с выполнением должностных
обязанностей руководителем и работниками
учреждения

25 баллов

- 25 баллов

100%

Менее 100%

10 баллов

0 баллов

Наличие участников

Отсутствие участников

5 баллов за каждого
участника

0 баллов

80

4

Создание условий для детей с ограниченными
возможностями здоровья

Обучаются в учреждении
дети с ограниченными
возможностями здоровья Отсутствие адаптированных программ
и имеются адаптивные
программы
10 баллов

0 баллов

3. Физическое и психическое здоровье воспитанников

1

2

Отсутствие случаев травматизма воспитанников
учреждения в период воспитательнообразовательного процесса, работников учреждения
в период рабочего времени, произошедших в
результате несоблюдения учреждением техники
безопасности, санитарно-эпидемиологических норм
и правил, правил пожарной безопасности

Отсутствие случаев
травматизма за
прошлогодний учебный
год
10 баллов

Наличие 1 случая
травматизма за
прошлогодний
учебный год

Наличие 2 и более
случаев травматизма
«-» 10 баллов за
каждый случай

0 баллов

Положительная динамика
по итогам года по
Отрицательная динамика по итогам года по
Здоровьесберегающая организация образовательной сравнению с предыдущим сравнению с предыдущим годом
деятельности
годом
10 баллов

0 баллов

5. Создание условий для выявления и развития способностей воспитанников

1

2

Количество воспитанников, принимающих участие в 15% и более от общего
числа воспитанников
конкурсах, фестивалях, смотрах, выставках,
спортивных мероприятиях муниципального уровня
10 баллов
Организация и проведение учебно-воспитательных
массовых мероприятий с детьми на сетевых
принципах

10 баллов за одно
мероприятие

81

От 5 - 15% от общего Менее 5% от общего
числа воспитанников числа воспитанников
5 баллов

0 баллов

3

4

Наличие и успешная реализация учреждением
социального проекта муниципальной значимости
(или совместно с фондами, предприятиями и
организациями)

Реализация программ, направленных на работу с
одаренными детьми

10 баллов за каждый
проект
Программы имеются на
всех ступенях
образования, и они
преемственны
10 баллов

5

Организация физкультурно-оздоровительной и
спортивной работы (спортивные секции,
соревнования, ГТО)

Не менее 25%
воспитанников, занятых
дополнительным
образованием
физкультурной
направленности
10 баллов

6

Организация досуговой занятости на базе
учреждения, в том числе в спортивных секциях,
творческих студиях, кружках технического
творчества

Имеются единичные
разрозненные
программы
5 баллов
От 15 - 25%
воспитанников,
занятых
дополнительным
образованием
физкультурной
направленности
5 баллов

Программ не имеется

0 баллов
Менее 15%
воспитанников,
занятых
дополнительным
образованием
физкультурной
направленности
0 баллов

Процент охвата до 20 Процент охвата менее
Процент охвата более 20
от численности
10 от численности
от численности учащихся
учащихся
учащихся
10 баллов

5 баллов

0 баллов

6. Результаты управленческой деятельности

1

Отсутствие нарушений
либо наличие нарушений,
Результаты контрольных мероприятий (проверок)
не связанных с
контролирующих (надзорных), финансовых органов,
выполнением
в том числе мониторинг учредителя
должностных
обязанностей
82

Наличие выявленных
нарушений,
связанных с
ненадлежащим
выполнением
должностных

Наличие выявленных
нарушений,
связанных с
ненадлежащим
выполнением
должностных

руководителем и
обязанностей
работниками учреждения руководителем и
работниками
учреждения

10 баллов

2

3

Наличие и своевременная актуализация сайта,
соответствующего требованиям действующего
законодательства

Своевременное и качественное предоставление
информации, отчетности учредителю

Полное соответствие и
актуальность

20 баллов
Отсутствие жалоб родителей (законных
представителей), воспитанников учреждения,
4
работников учреждения по деятельности
образовательного учреждения

(1 акт, предписание и
др. и количество
нарушений не более
2)

2 и более акта,
предписания и др.
либо 1 акт,
предписание и др. и
количество
нарушений 3 и более

5 баллов

0 баллов

Несоответствие и (или) несвоевременная
актуализация

10 баллов

Своевременное и
качественное
предоставление
информации, отчетности

обязанностей
руководителем и
работниками
учреждения

0 баллов
1 факт
несвоевременного и
(или)
некачественного
предоставления
информации,
отчетности
10 баллов

2 и более факта
несвоевременного
или некачественного
предоставления
информации,
отчетности
0 баллов

Отсутствие обоснованных Наличие
жалоб
обоснованных жалоб
10 баллов

0 баллов

15 баллов

10 баллов

83

0 баллов

5

Реализация мероприятий по привлечению молодых
педагогов, работа с кадрами

Доля молодых
Доля молодых педагогов
педагогов со стажем
со стажем работы до 5 лет
работы до 5 лет - от
- более 20%
10 до 20%
15 баллов

6

10 баллов

Выполнение показателей муниципального задания
(эффективность выполнения муниципального
задания за анализируемый период по
количественным и качественным показателям)

Выполнение показателей
(количественных и
качественных) не менее
97%
15 баллов

8

0 баллов

Фактические данные по
расходу ТЭР - не более
Фактические данные по расходу ТЭР - более
Экономия топливно-энергетических ресурсов (0,97% 0,97% к уровню прошлого 0,97% к уровню прошлого года
к уровню прошлого года)
года
15 баллов

7

Доля молодых
педагогов со стажем
работы до 5 лет менее 10%

Мониторинг оплаты за содержание ребенка в
учреждении

Задолженность по
родительской плате не
более 100 руб. на
воспитанника

0 баллов
Выполнение
показателей
(количественных и
качественных) не
менее 85%

Выполнение
показателей
(количественных и
качественных) менее
80%

10 баллов

0 баллов

Наличие задолженности по родительской
плате более 100 руб. на воспитанника

10 баллов

0 баллов

7. Обеспечение развития образовательной организации
1

Наличие программы развития учреждения и участие
имеющей 2-4 актуальных содержательных проекта
для предъявления на конкурсы по субсидиям

2

Привлечение внебюджетных средств за счет

4 проектов

2 проекта

менее 2 проектов

15 баллов

10 баллов

0 баллов

Привлечено от 200 руб. и Привлечено от 100 до Привлечено менее
84

развития платных образовательных услуг (с начала
года)

выше на 1 воспитанника в 200 руб. в месяц на 1
месяц
воспитанника
20 баллов

3

4

Инициирование и проведение в системе образования
городского округа Богданович научно-практических
конференций, круглых столов по актуальных темам
для образования

Участие учреждения и руководителя в конкурсах и
грантах различного уровня

5

Участие педагогов учреждения в конкурсах и
грантах различного уровня

6

Усложнение структуры учреждения за счет
различных структурных подразделений
(многоуровневость, ресурсные центры,
консультационные пункты, служба раннего
сопровождения и др.)

100 руб. в месяц на 1
воспитанника

10 баллов

0 баллов

уровень РФ

региональный
уровень

муниципальный
уровень

30 баллов за каждый
конкурс

20 баллов за каждый
конкурс

15 баллов за каждый
конкурс

уровень РФ

региональный
уровень

муниципальный
уровень

15 баллов за каждый
конкурс

10 баллов за каждый
конкурс

5 баллов за каждый
конкурс

10 баллов за каждую
конференцию по
сетевому принципу

10 баллов за каждое
структурное
подразделение в ОО

Итого:

85

86

1. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
Постановлением Правительства Свердловской области от 16.10.2020г. №746ПП «Об
индексации заработной платы работников государственных организаций Свердловской
области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются
Министерством образования и молодежной политики Свердловской области, и внесении
изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных
организаций Свердловской области, в отношении которых функции и полномочия
учредителя осуществляются Министерством образования и молодежной политики
Свердловской области, утвержденное постановлением Правительства
Свердловской
области
от
12.10.2016г. №708-ПП», Постановлением главы муниципального
округа Богданович от 15.12.2021 г. № 1653 «Об положения об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений городского округа Богданович».
1.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором и положением «О размерах компенсационных
выплат к минимальным окладам (ставкам заработной платы) работников Муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №7», в соответствии
с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
1.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работникам МАДОУ № 7 всех категорий при наличии
оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на
соответствующий финансовый год.
1.4. Настоящее положение определяет перечень компенсационных выплат работникам
МАДОУ № 7 всех категорий.
1.5. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы. При этом размер
компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
3.

Порядок, условия компенсационных выплат.

2.1. Для работников ДОУ устанавливаются следующие выплаты компенсационного
характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных).
2.2. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении
(если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу
87

(должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных
выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику исчисляются пропорционально отработанному времени.
2.3. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской
Федерации.
Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, выплачивается не
менее 4 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
2.4. Всем работникам ДОУ выплачивается районный коэффициент к заработной плате
за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный
Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных
коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены,
на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".
2.5. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах
установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения
данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.6. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
Размеры доплат и порядок их установления определяются ДОУ самостоятельно в
пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте ДОУ,
утвержденном руководителем ДОУ, с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
2.8. Работникам ДОУ (кроме руководителя и главного бухгалтера) за выполнение
работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы.
Условия и размеры доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы работникам ДОУ (кроме руководителя и главного бухгалтера) за выполнение работ в
условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются нормативным актом
администрации муниципального округа Богданович.
Конкретный перечень должностей работников, в соответствии с которым
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
согласно настоящему пункту, и конкретный размер доплаты определяются руководителем
образовательного учреждения на основании нормативного акта администрации
муниципального округа Богданович, коллективного договора, соглашения и (или)
локального нормативного акта образовательного учреждения.
2.9. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем
ДОУ, в соответствии с локальным актом ДОУ с учетом мнения выборного органа первичной
88

профсоюзной
организации
или
иного представительного
органа
работников
образовательного учреждения.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
2.10. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и
при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
2.11. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых образовательным учреждением услуг, образовательное учреждение вправе
осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),
предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на
условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
4.

Размеры компенсационных выплат.

1. Помощник воспитателя, младший воспитатель:
- вредные условия труда 4%
- ведение оздоровительной работы 15%.
2. Оператор стиральных машин:
- вредные условия труда 4%
3. Повар и кухонный работник:
- вредные условия труда 4%
4. Сторож:
- за ночные смены 35%.
5. Завхоз:
- вредные условия труда 4%
6. Контрактный управляющий:
– за размещение информации на сайтах (увеличение объема работ) 10%.
7. Работа в рамках обеспечения общественно-государственного характера управления
ОО – 10%
8. Ответственное лицо по проведению работы по ГО и ЧС 10%
9. Ответственное лицо по проведению работ по охране труда 10%
10. Ответственное лицо по проведению работ по охране детства 10%
11 Ответственное лицо по проведению пожарной безопасности 10%
12. Ответственное лицо по проведению профилактической работе по
предупреждению детского дорожно-транспортного травматизма 10%
13. Возрастные особенности воспитанников:
- от 1года до 3 лет – 13%
- от 3 лет до 5 лет – 12%
- от 5 лет до 7 лет – 10%
14. Ведение сайта 10%
15. Ответственное лицо по проведению работ старшего воспитателя 30%

89

90

91

1.Общие положения.
1.1. Положение о премировании работников Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 7» (далее – Положение)
регулирует порядок и условия установления и выплаты премий работников Муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 7» (далее –
Работники).
1.2. Настоящее Положение не регулирует порядок и условия назначения и выплаты
надбавок и доплат компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от
нормальных, в том числе за работу в ночное время, в праздничные дни, за работу с
неблагоприятными условиями труда.
1.3. Положение вводится в целях унификации методов материального
стимулирования, используемых в Учреждении. Применяемая система оплаты труда основана
на законодательстве о труде и направлена на повышение индивидуализации материального
вознаграждения каждого из работников, всемерный учет индивидуальных результатов и
коллективных достижений, способствующих повышению эффективности деятельности
Учреждения по реализации уставных целей.
1.4. Настоящее Положение распространяется на всех работников МАДОУ № 7.
1.5.
Положение разрабатывается и утверждается заведующей МАДОУ № 7,
согласовывается с профсоюзным комитетом Учреждения.
1.6.
Поощрительные выплаты распределяются комиссией по премированию
работников. Состав комиссии по премированию утверждается приказом заведующей по
согласованию с профсоюзным комитетом ДОУ.
1.7. Премирование работников не производится в случае наличия у работника
дисциплинарного взыскания в течение срока действия дисциплинарного взыскания.
1.8. Работникам, принятым на работу с испытательным сроком, в период
испытательного срока не выплачиваются следующие виды премии:
премии по итогам работы за год;
премии к юбилейной дате со дня рождении.
1.9. Работникам, трудоустроенным в порядке внешнего совместительства и
находящиеся на дистанционной работе, премии не выплачиваются.
Изменения и дополнения к настоящему Положению принимаются в составе новой
редакции Положения, после принятия предыдущая редакция утрачивает силу.
2. Порядок премирования.
2.1. В целях социальной защищенности работников ДОУ и поощрении их за
достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах
финансовых средств на оплату труда по решению руководителя ДОУ применяется
единовременное премирование работников:
1) При объявлении благодарности или награждении Почетной грамотой руководителя
Министерства Просвещения Российской Федерации 3000 рублей;
2) При награждении Почетной грамотой:
- на уровне муниципалитета 1000 рублей;
- на уровне Свердловской области 2000 рублей;
92

- на уровне Российской Федерации 3000 рублей;
3) При награждении наградами:
- на уровне Свердловской области 3000 рублей;
- на уровне Российской Федерации 5000 рублей;
4) При объявлении благодарности или награждении Почетной грамотой Профсоюза
работников Народного образования и науки Российской Федерации:
- на уровне муниципалитета 1000 рублей;
- на уровне Свердловской области 2000 рублей;
- на уровне Российской Федерации 3000 рублей;
5) При стаже работы в данном учреждении 10 лет – 1000 рублей, 15 лет – 1500 рублей,
20 лет – 2000 рублей, 25 лет общего стажа (педагогического стажа);
6) в связи с празднованием Дня дошкольного работника 1000 рублей;
7) в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65, 70 лет со дня рождения) в размере
должностного оклада.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются
положением о премировании работников ДОУ, принятым руководителем ДОУ с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии
иного представительного органа работников ДОУ.
2.2. Премия по итогам работы за истекший месяц выплачивается с целью поощрения
работников за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной
инструкцией (требованиями, содержащимися в Квалификационных характеристиках
должностей
работников
образования,
утвержденных
Приказом
Министерства
здравоохранения и социального развития от 26.08.2010г. №761н. «Об утверждении единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих,
раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»»
Премия по итогам работы за определенный период выплачивается в пределах
имеющихся средств. Премия по итогам работы за определенный период при увольнении
работника по собственному желанию до истечения периода не выплачивается.
3.Условия премирования.
3.1. Обязательным условием премирования является добросовестное исполнение
работником своих производственных обязанностей.
Нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в невыполнении Устава ДОУ,
Правил внутреннего трудового распорядка, других нормативных актов, зафиксированных в
приказах по ДОУ, служат основанием для лишения премии. Работники, получившие
взыскания, лишаются премии на весь срок взыскания.
3.2.Размер премий зависит от конкретного вклада каждого работника в обеспечение
высокой результативности учебно-воспитательного процесса в учреждении и не зависит от
стажа работы.
3.3. Работники могут поощряться премией к юбилейным датам ДОУ, так и самого
работника. При этом оценивается совокупный вклад работника в совершенствование работы
ДОУ.
4.Показатели премирования.
4.1. Педагогические работники премируются за:
- качественное и своевременное планирование учебно-воспитательного процесса;
- качественное проведение учебных занятий, воспитательную работу с
воспитанниками;
- качество знаний, умений и навыков воспитанников (по итогам контроля во всех его
формах);
- санитарное, эстетическое состояние группы, работу по наполнению материальной
базы группы, эффективное использование группы в учебно - воспитательном процессе;
93

качественное
исполнение обязанностей
воспитателя
(оцениваются
проведенные мероприятия, участие в общих мероприятиях ДОУ);
- ведение групповой учебно-отчетной и другой документации;
4.2. Учебно - вспомогательный и обслуживающий персонал премируется за:
- состояние закрепленных участков, оборудования и инвентаря, рабочего места;
- своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение
техники безопасности;
- содействие и помощь педагогическим работникам в осуществлении учебновоспитательного процесса.
4.3. Административный персонал премируются, кроме общих оснований, за:
- личный вклад в обеспечение эффективности образовательного процесса;
- внедрение инновационных технологий, обобщение и распространение передового
опыта работы;
- эффективный контроль за ходом учебно - воспитательного процесса;
- качественное и своевременное ведение отчетной и иной документации;
- за качественную подготовку ДОУ к новому учебному году.

94

95

96

1.

Общие положения.

1.1. Настоящее Положение об оказании материальной помощи (далее по тексту –
Положение) разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами РФ, иным
законодательством РФ и устанавливает порядок и условия оказания материальной помощи
работникам Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 7».
1.2. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих
должности в соответствии со штатным расписанием, работающих по основному месту
работы.
1.3. В настоящем Положении под материальной помощью следует понимать
единовременную выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы.
1.4. Материальная помощь направлена на оказание поддержки работникам
МАДОУ №7, оказавшимся в трудной жизненной ситуации (при экономии средств ФОТ).
1.5. Оказание материальной помощи сотрудникам МАДОУ № 7 есть право, а не
обязанность администрации.
2. Порядок оказания материальной помощи работникам.
2.1. Решение об оказании материальной помощи принимается руководителем
учреждения на основании личного заявления работника по представлению выборного
представительного органа первичной профсоюзной организации в пределах выделенных
средств, предусмотренных на указанные цели.
Вместе с заявлением, работник представляет документы, подтверждающие наличие
трудной жизненной ситуации.
2.2. Работникам, нуждающимся в материальной поддержке, материальная помощь
предоставляется в следующих случаях и размерах:
- в случае уничтожения недвижимого имущества работника вследствие
непреодолимой силы (пожар, наводнение, засуха и пр.);
- в случае возникновения у работника необходимости произвести значительные
расходы на лечение самого работника либо членов его семьи;
- в случае возникновения у работника непредвиденных расходов, связанных со
смертью родственников, свадьбой детей и с другими жизненными обстоятельствами;
- в иных трудных жизненных ситуациях.
2.3. Конкретный размер предоставляемой работнику материальной помощи
определяется руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным
представительным органом первичной профсоюзной организации в зависимости от
материального положения работника и сложившейся трудной жизненной ситуации.
3. Заключительные положения.
3.1. В случае представления работником заведомо ложных сведений о наличии
трудной жизненной ситуации с целью получения материальной помощи, работник несёт
дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с
законодательством РФ.
97

3.2. Контроль за расходованием средств,
направляемых
на
оказание
материальной помощи работникам, осуществляет Администрация и первичная профсоюзная
организация.

98

99

1.

Общие положения.

1.1. Комиссия по стимулированию работников Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 7» (далее – комиссия по
стимулированию) создается в образовательной организации с целью обеспечения
объективности, гласности при назначении доплат сотрудникам с целью их
профессионального роста и повышения ответственности за результат деятельности,
развития инициатив, творчества работников.
1.2. Комиссия является избирательным органом и избирается на Общем собрании
работников Учреждения, путем открытого голосования.
1.3. В состав комиссии избирается до 5 человек в комиссию по премированию
работников, входящих в состав областного бюджета, и до 5 человек в комиссию по
премированию работников, входящих в состав местного бюджета.
1.4. Состав комиссии утверждается руководителем Учреждения.
1.5. Срок действия полномочий комиссии - 1 год и может быть продлен по
решению работников на Общем собрании работников Учреждения.
1.6. Члены комиссии избираются из числа работников Учреждения - председателя,
секретаря, членов комиссии.
1.7. Члены комиссии представляют интересы разных категорий работников,
которые себя зарекомендовали хорошо, знакомы со спецификой работы всех категорий
работников. В своей работе руководствуется ТК РФ, Положениями, Правилами
внутреннего распорядка ДОУ и другими локальными актами Учреждения.
1.8. Заведующая Учреждения имеет право высказывать свое мнение с правом
голосования.
2. Права и обязанности членов комиссии.
2.1. Каждый член комиссии имеет равные права, имеет право вносить предложения
по улучшению работы комиссии по материальному стимулированию работников, по
изменению и дополнению критериев оценки эффективности деятельности работников и
выносить на обсуждение Общего собрания работников.
2.2. Члены комиссии фиксируют решения в письменной форме - протоколы,
знакомят работников с решением комиссии в письменной форме.
3. Организация работы комиссии. Введение документации.
3.1. Комиссия собирается не реже 1 раза в три месяца. Заседания считается
действительными при количестве не менее 2/3 состава, решения принимаются открытым
голосованием после обсуждения простым большинством.
3.2. В отсутствие председателя, комиссию возглавляет исполняющий
обязанности директора Учреждения. Во время нахождения членов комиссии в отпуске,
свои полномочия делегируют директору Учреждения или исполняющему обязанности
директора.
3.3. На первом заседании комиссия после отпуска (сентябрь) заслушивает отчет
о выплатах за июнь - июль от директора или исполняющего обязанности директора.
3.4. Заседание комиссии оформляется протоколом, который подписывают все
члены комиссии.
3.5. Протоколы нумеруются постранично, прошнуровываются, хранятся у
директора учреждения.

100

101

1. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение определяет структуру, состав, права и порядок
Комиссии по премированию работников МАДОУ № 7 (далее Учреждение).
1.2. Состав Комиссии утверждается руководителем Учреждения.
1.3. Премиальные выплаты устанавливаются работникам приказом заведующей
Учреждения на основании решения Комиссии.
2. Состав и организация работы Комиссии.
2.1. Комиссия является избирательным органом и избирается на Общем собрании
работников Учреждения, путем открытого голосования (в состав Комиссии входит до 7
человек, обязательно в состав Комиссии избираются - представители администрации
Учреждения, председатель профсоюзной организации)
2.2. В состав комиссии избирается до 5 человек в комиссию по премированию
работников, входящих в состав областного бюджета, и до 5 человек в комиссию по
премированию работников, входящих в состав местного бюджета.
2.3. Состав комиссии утверждается руководитель Учреждения.
2.4. Срок действия полномочий комиссии - 1 год и может быть продлен по
решению работников на Общем собрании работников Учреждения.
2.5. Члены комиссии избираются из числа работников Учреждения - председателя,
секретаря, членов комиссии.
2.6. Деятельность Комиссии организуется ее председателем.
2.7. При отсутствии председателя Комиссии заседание комиссии проводит
заместитель председателя Комиссии.
2.8. Секретарь Комиссии ведет протокол заседания Комиссии и наряду с
председателем несет ответственность за достоверность и точность ведения протокола
заседания Комиссии.
3. Цели и задачи Комиссии.
3.1. Предварительное изучение документов, представленных для рассмотрения на
заседание Комиссии.
3.2. Анализ и оценка качества деятельности работников Учреждения в целях
поощрения инициативных, творчески работающих, успешно и добросовестно
исполняющих должностные обязанности, активно участвующих в мероприятиях
Учреждения на разных уровнях.
3.3. Принятие решения о размере премирования в отношении каждого работника
Учреждения.
4. Права Комиссии.
4.1. Запрашивать у заведующей Учреждения материалы, необходимые для
принятия объективного решения по премированию работников (ежемесячных,
квартальных, единовременных).
4.2. Принимать решения в пределах компетенции, предоставленной ей данным
Положением и локальными нормативными актами, регулирующими систему
стимулирования труда работников.
5.Порядок работы Комиссии.
5.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний единовременно,
ежемесячно или ежеквартально по результатам труда работников за месяц или квартал,
либо при наступлении знаменательного события, при условии качественной работы.
102

5.2. Заседание Комиссии правомочно при участии в нем не менее 2/3 состава
5.3. Члены Комиссии обязаны принимать активное участие в рассмотрении
вопросов, входящих в ее компетенцию.
5.4. Члены комиссии и другие работники могут ходатайствовать перед
руководителем Учреждения или перед Комиссией о премировании работников.
5.5. Решение Комиссии принимаются простым большинством голосов членов
Комиссии, присутствующих на заседании. Форму голосования (открытое и закрытое)
Комиссия определяет самостоятельно.
5.6. Заведующая Учреждения представляет в Комиссию информацию о наличии
средств фонда оплаты труда на премирование работников. Заведующая вправе внести в
Комиссию свои предложения по вопросам персонального распределения премиальных
выплат.
5.7. Комиссия по премированию вправе затребовать от работодателя
дополнительные документы и информацию, необходимые для принятия объективного
решения.
5.8. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми
членами комиссии.
5.9. Заведующая Учреждения издает приказ об установлении работникам
соответствующих премиальных выплат в размерах, определенных Комиссией по
премированию в соответствии с Положением «О премировании работников». Приказ
заведующей является основанием для осуществления премиальных выплат.
5.10. Заведующая создает необходимые условия для работы Комиссии.
6.Заключительные положения.
6.1. Члены Комиссии не вправе разглашать служебную информацию и
информацию о персональных данных работников, ставшую им известной в связи с
работой в составе Комиссии. За разглашение указанной информации члены Комиссии
несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в
соответствии с законодательством Российской Федерации.

103

104

1. Общее положение.
1.1. Соглашение по охране труда - обязательная для работодателя правовая форма
планирования и проведения мероприятий по охране труда с указанием сроков
выполнения, источников финансирования и ответственных за их выполнение.
1.2. Соглашение по охране труда заключается между работодателем и первичной
профсоюзной организацией МАДОУ № 7.
1.3. Соглашение по охране труда является необходимым приложением к
коллективному договору и вступает в силу с момента его подписания сторонами:
работодателем и председателем профсоюзного комитета.
1.4. Соглашение по охране труда заключается на календарный год.
1.5. Мероприятия по охране труда в Соглашении формируются с учетом
результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, предложений органов надзора и
контроля, работодателя, работников, профкома, на основе анализа причин
производственного травматизма и профессиональных заболеваний и др.
1.6. Внесение изменений и дополнений в Соглашение по охране труда
производится по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной
организации образовательного учреждения.
1.7. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
осуществляется работодателем (за исключением государственных унитарных
предприятий и федеральных учреждений).
1.8. Контроль за выполнением Соглашения по охране труда осуществляется два
раза в год. По результатам проверок выполнения Соглашения, правильности
использования и расходования средств, определенных Соглашением по охране труда,
составляются акты. Контроль за выполнением Соглашения по охране труда
осуществляется непосредственно руководителем образовательного учреждения и
профсоюзным комитетом. При осуществлении контроля администрация обязана
предоставить профкому всю необходимую для этого имеющуюся информацию.
2.

Мероприятия по охране труда.

Администрация и профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад
№ 7» заключили настоящее Соглашение о том, что в течение 2025 года руководство
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад
№ 7» обязуется выполнять следующие мероприятия по охране труда:
№

Мероприятия

Единица
учета

Срок
выполне
ния

п/
п
1
2

3

Стоимость

Организационные мероприятия
Создать комиссию по
1
Июнь
охране труда
Издать приказы о
2
Июнь
назначении
ответственного по ОТ, о
назначении ответственных
по проведению
инструктажей.
Проведение специальной
1
Октябрь
30000
оценки условий труда
105

Ответственный

Заведующая
ДОУ
Заведующая
ДОУ

Заведующая
ДОУ

4

5
6

7

8
9

1
0

1

2
3

4

5

6

7

Проведение общего
1
2 раза в
технического осмотра
год
здания и других
сооружений на
соответствие безопасной
эксплуатации
Проведение Дней охраны
9
По плану
труда
Разработка, утверждение
1
Ноябрь
инструкций по охране
труда, отдельно по видам
работ и
отдельно по профессиям
Организация и проведение
Ежедневн
административноо
общественного
1 раз в
(трехступенчатого)
квартал
контроля по охране труда
2р в год
Приобретение наглядных
1
В течении
1000 р.
пособий по ОТ
года
Организация и проведение
1
Ноябрь
инструктажей по
электробезопасности
Организация и проведение
2
2 раза в
инструктажей на рабочем
год
месте
Технические мероприятия
Проверка исправности
2
По
электросетей и
графику
электрооборудования.
Замена 3-х дверей
3
Февраль
145000
запасных выходов
Проведение испытания
1
Сентябрь
7000
устройств заземления и
изоляции проводов
электросистем здания на
соответствие безопасной
эксплуатации
Организация «Дней
2
2 раза в
2000
активного отдыха»
год
работникам и их семьям.
Замена ламп
20
В течении
4500
искусственного
года
освещения
Обустройство территории
2
Сентябрь
896000
учреждения
(асфальтированные
дорожки)
Обустройство территории
3
Сентябрь
900000
учреждения (прогулочные
веранды)
Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые
106

Комиссия по ОТ

Ответственный
по ОТ
Ответственный
по ОТ

Воспитатели
Ответственный
по ОТ
Заведующая
Ответственный
по ОТ
Ответственный
по ОТ
Ответственный
по ОТ
Завхоз
Заведующий
ДОУ
Завхоз

Председатель
ППК
Завхоз
Заведующий
ДОУ
Заведующий
ДОУ

1

2
3

4

1

2

3

1
2

3

1
2

Приобретение
дезинфицирующих и
моющих средств.
Приобретение
медикаментов для аптечек
Проведение медицинских
осмотров сотрудников.

4

ежемесяч
но

40000 р.

Завхоз

1

июнь

5000

Завхоз

1

По
графику

93000 р.

Заведующий
ДОУ

Проведение вакцинации
против гриппа.

1

По плану

За свой
счет

Работники
ФАПа

Мероприятия по обеспечению СИЗ
Приобретение
11
В течении
50000
спец.одежды и спец.обуви
года
для обслуживающего
персонала
Приобретение и выдача
20
1 раз в
5000
работникам смывающих
месяц
средств
Обеспечение
10
1 раз в
7440
индивидуальными
месяц
средствами защиты
(перчатки)
Мероприятия по пожарной безопасности
Обеспечение огнезащиты
1
июнь
18700
деревянных конструкций
Обеспечение первичными
средствами
пожаротушения
Проведение
2
1 раз в
тренировочных
квартал
мероприятий по
эвакуации персонала и
обучающихся
Антитеррористическая безопасность
Обслуживание кнопки
12
1 раз в
12000
тревожной сигнализации
месяц
Проведение
4
1 раз в
тренировочных
квартал
мероприятий по
эвакуации персонала и
обучающихся

107

Завхоз

Завхоз
Завхоз

Ответственный
по ОТ
Ответственный
по ПБ

Заведующий
ДОУ
Ответственный
по ГО и ЧС

108

Нормы
выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям)
№ Наименов
п/
ание
п професси
и
(должнос
ти)

Тип СИЗ

Санитарная
одежда.

Воспитатель (4640 р.)

1.

Помощник воспитателя
Младший воспитатель (при выполнении функций помощника
воспитателя(9510 р.)

2.

Наименование СИЗ
(с указанием конкретных данных о
конструкции*, классе защиты,
категориях эффективности и/или
эксплуатационных уровнях)

Халат белого цвета полуприлегающего
силуэта с рельефами, с центральной
застежкой на пуговицы, с отложным
воротником и лацканами, с нагрудным
и боковыми карманами. На спинке
шлица и хлястик.
Рукава длинные.
(1600 р.)

Дерматологиче Мыло жидкое для очистки кожи.
ские СИЗ
Флакон с помповым дозатором.
очищающего
(120р.)
типа.
Санитарная
одежда.

Нормы выдачи с
указанием
периодичности
выдачи, количества
на период, единицы
измерения (штуки,
пары, комплекты, г,
мл.)
2 шт. на год

250 мл на 1 месяц

Основание выдачи
СИЗ (пункты
Единых типовых
норм, правил по
охране труда и
иных документов)

Пункт 3.1.9.
санитарных
правил СП
2.4.3648-20

ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
№767н от
29.10.2021

Халат белого цвета (костюм)
2 шт. на год
полуприлегающего силуэта с
рельефами, с центральной застежкой на
пуговицы, с отложным воротником и
лацканами, с нагрудным и боковыми
карманами. На спинке шлица и хлястик.
Рукава длинные. (1600 р.)

Пункт 3.1.9.
санитарных
правил СП
2.4.3648-20

Фартук белого цвета с цельнокроеной 1 шт. на год
нагрудной частью и поясом, который
можно завязать спереди. Длина фартука
регулируется шейной бретелью. (1200
р.)

Пункт 3.1.9.
санитарных
правил СП
2.4.3648-20

Колпак (косынка) белого цвета
(150 р.)

1 шт. на год

Пункт 3.1.9.
санитарных
правил СП
2.4.3648-20

Халат темных цветов полуприле1 шт. на год
гающего силуэта с рельефами, с
центральной застежкой на пуговицы, с
отложным воротником и лацканами, с
нагрудным и боковыми карманами. На
спинке шлица и хлястик. Рукава
длинные.
((1600 р.)

Пункт 3.1.9.
санитарных
правил СП
2.4.3648-20

109

№ Наименов
п/
ание
п професси
и
(должнос
ти)

Тип СИЗ

Санитарная
одежда.
Одежда
специальная
для защиты от
общих
производственн
ых загрязнений.
Одежда
специальная
для защиты от
воды и
растворов
нетоксичных
веществ

Наименование СИЗ
(с указанием конкретных данных о
конструкции*, классе защиты,
категориях эффективности и/или
эксплуатационных уровнях)

Фартук трикотажный с
полиуретановым покрытием с
цельнокроеной нагрудной частью и
поясом, который можно завязать
спереди. Длина фартука регулируется
шейной бретелью.
(1200 р.)

Средства
Перчатки латексные с х/б напылением
индивидуально для защиты рук от воды и растворов
й защиты рук нетоксичных веществ. (60 р.)
для защиты от
воды и
растворов
нетоксичных
веществ.

Повар.
Помощник повара.
(3810 р.)

3.

Нормы выдачи с Основание выдачи
указанием
СИЗ (пункты
периодичности
Единых типовых
выдачи, количества норм, правил по
на период, единицы охране труда и
измерения (штуки, иных документов)
пары, комплекты, г,
мл.)
1 шт. на год

Пункт 3.1.9.
санитарных
правил СП
2.4.3648-20
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 6.1.1 ЕТН
(Приложение №2)
п. 6.8.1. ЕТН
(Приложение №2)
№767н от
29.10.2021

12 пар на 1 год

п. 6.1.1 ЕТН
(Приложение №2)
п. 6.8.1. ЕТН
(Приложение №2)
№767н от
29.10.2021

Дерматологиче Мыло жидкое для очистки кожи.
250 мл на 1 месяц
ские СИЗ
Флакон с помповым дозатором. (120 р.)
очищающего
типа.

п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
№767н от
29.10.2021

Одежда
специальная
защитная.

п. 3593 ЕТН
(Приложение №1
п. 3594 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
№767н от
29.10.2021

Костюм (куртка, брюки) белого цвета 1 шт. на 1 год
для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий (истирания).
Куртка прямого силуэта с V-образным
вырезом горловины и нагрудным
карманом.
Брюки прямого силуэта с поясом на
эластичной тесьме, с карманами
(1500 р.)

Средства
Колпак белого цвета для защиты от
защиты головы. общих производственных загрязнений
(150 р.)

110

1 шт. на 1 год

п. 3593 ЕТН
(Приложение №1
п. 3594 ЕТН
(Приложение №1)
№767н от
29.10.2021

4.
Кухонный рабочий
(7010 р.)

№ Наименов
п/
ание
п професси
и
(должнос
ти)

Тип СИЗ

Наименование СИЗ
(с указанием конкретных данных о
конструкции*, классе защиты,
категориях эффективности и/или
эксплуатационных уровнях)

Нормы выдачи с Основание выдачи
указанием
СИЗ (пункты
периодичности
Единых типовых
выдачи, количества норм, правил по
на период, единицы охране труда и
измерения (штуки, иных документов)
пары, комплекты, г,
мл.)

Средства
Перчатки латексные с х/б напылением
индивидуально для защиты рук от воды и растворов
й защиты рук нетоксичных веществ. (60 р.)
для защиты от
воды и
растворов
нетоксичных
веществ.

12 пар на 1 год

п. 6.1.1 ЕТН
(Приложение №2)
№767н от
29.10.2021

Дерматологиче Мыло жидкое для очистки кожи.
ские СИЗ
Флакон с помповым дозатором.
очищающего
(120 р.)
типа.

250 мл на 1 месяц

п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
№767н от
29.10.2021

Одежда
специальная
защитная.
Одежда
специальная
для защиты от
общих
производственн
ых загрязнений.

Костюм для защиты от механичес-ких 1 шт. на год
воздействий (истирания) и общих
производственных загрязнений (куртка,
брюки). Куртка с потайной застежкой
на пуговицы. Накладные карманы.
Брюки с поясом на эластичной тесьме, с
карманами. Усилительные налокотники
и наколенники.
(3500 р.)

п. 1776 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
№767н от
29.10.2021

Одежда
специальная
для защиты от
общих
производственн
ых загрязнений.
Одежда
специальная
для защиты от
воды и
растворов
нетоксичных
веществ.

Фартук трикотажный с
полиуретановым покрытием с
цельнокроеной нагрудной частью и
поясом, который можно завязать
спереди. Длина фартука регулируется
шейной бретелью.
(1200 р.)

п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 6.1.1 ЕТН
(Приложение №2)
п. 6.8.1. ЕТН
(Приложение №2)
№767н от
29.10.2021

111

1 шт. на год

№ Наименов
п/
ание
п професси
и
(должнос
ти)

Тип СИЗ

Средства инд.
защиты головы:
головные
уборы для
защиты от
общих
производственных
загрязнений и
механических
воздейст-вий
(истирания).

Дворник.
Уборщик территорий.
(17300 р.)

5.

Наименование СИЗ
(с указанием конкретных данных о
конструкции*, классе защиты,
категориях эффективности и/или
эксплуатационных уровнях)

1 шт. на 1 год

п. 1776 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
№767н от
29.10.2021

Средства
Перчатки латексные с х/б напылением
индивидуально для защиты рук от воды и растворов
й защиты рук нетоксичных веществ. (60 р.)
для защиты от
воды и
растворов
нетоксичных
веществ.

12 пар на 1 год

п. 6.1.1 ЕТН
(Приложение №2)
п. 6.8.1. ЕТН
(Приложение №2)
№767н от
29.10.2021

Дерматологиче Мыло жидкое для очистки кожи.
ские СИЗ
Флакон с помповым дозатором.
очищающего
(120 р.)
типа.

250 мл на 1 месяц

п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
№767н от
29.10.2021

Одежда
специальная
защитная.
Одежда
специальная
для защиты от
общих
производственн
ых загрязнений.

Косынка темных цветов для защиты
головы от общих производственных
загрязнений
(150 р.)

Нормы выдачи с Основание выдачи
указанием
СИЗ (пункты
периодичности
Единых типовых
выдачи, количества норм, правил по
на период, единицы охране труда и
измерения (штуки, иных документов)
пары, комплекты, г,
мл.)

Костюм (куртка, брюки) для защиты от 1 шт. на 1 год
механических воздействий (истирания)
и общих производственных
загрязнений.
Куртка с центральной застежкой на
пуговицы, с накладными карманами.
Брюки с застежкой на молнию и
пуговицу, хлястики на поясе для
регулирования объема по талии.
Усилительные налокотники и
наколенники.
(700 р.)

112

п. 997 ЕТН
(Приложение №1)
п. 4933 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 16.3.1. ЕТН
(Приложение №2)
№767н от
29.10.2021

№ Наименов
п/
ание
п професси
и
(должнос
ти)

Тип СИЗ

Наименование СИЗ
(с указанием конкретных данных о
конструкции*, классе защиты,
категориях эффективности и/или
эксплуатационных уровнях)

Нормы выдачи с Основание выдачи
указанием
СИЗ (пункты
периодичности
Единых типовых
выдачи, количества норм, правил по
на период, единицы охране труда и
измерения (штуки, иных документов)
пары, комплекты, г,
мл.)

Средства инд. Кепи-бейсболка для защиты от общих 1 шт. на 1 год
защиты головы: производственных загрязнений. (500 р.)
головные
уборы для
защиты от
общих
производственных
загрязнений и
механических
воздейст-вий
(истирания).

п. 997 ЕТН
(Приложение №1)
п. 4933 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.8.1. ЕТН
(Приложение №2)
№767н от
29.10.2021

Обувь
специальная
резиновая или
из полимерных
материалов для
защиты от
воды.
Обувь спец.
резиновая или
из полимерных
материалов
(сапоги,
полусапоги)
для защиты от
общих
производственн
ых загрязнений.

Сапоги резиновые или из полимерных 1 пара на 1 год
материалов с металлическими или
композитными внутренними
защитными носками для защиты от
механических воздействий (ударов)
(Мун 200), от общих производственных
загрязнений, от воды.
(1700 р.)

п. 4.9.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 16.3.1. ЕТН
(Приложение №2)
№767н от
29.10.2021

Одежда
специальная
для защиты от
пониженных
температур,
пониженных
температур и
ветра.

Костюм (куртка, брюки) для защиты от 1 шт. на 2 года
пониженных температур (2 класса
защиты), от механичес-ких воздействий
(истирания) и общих производственных
загрязнений.
Куртка с капюшоном, с центральной
застежкой на молнии, с накладными
утепленными карманами, капюшон
регулируется кулисой со шнуром по
лицевому вырезу и затяжником на
затылочной части.
Брюки с застежкой на молнию и
пуговицу, хлястики на поясе для
регулирования объема по талии.
Усилительные налокотники и
наколенники.
(7000 р.)

п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приложение № 4 к
Приказу №766

113

№ Наименов
п/
ание
п професси
и
(должнос
ти)

Тип СИЗ

Наименование СИЗ
(с указанием конкретных данных о
конструкции*, классе защиты,
категориях эффективности и/или
эксплуатационных уровнях)

Средства инд. Шапка трикотажная с утеплителем.
защиты головы: (1400 р.)
головной убор
для защиты от
пониженных
температур.

Уборщик служебных
помещений.
(5760 р.)

1 шт. на 1 год

п. 4.7.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН
(Приложение №2)
№767н от
29.10.2021

Средства
индивидуально
й защиты рук
от общих
производственн
ых загрязнений

Перчатки трикотажные с частичным
12 пары на 1 год
вспененным нитрильным покрытием
для защиты от механических
воздействий (истирания, порезов), от
общих производственных загрязнений.
Манжета на резинке.
(80 р.)

п. 997 ЕТН
(Приложение №1)
п. 4933 ЕТН
(Приложение №1)
п. 1.22.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 16.3.1. ЕТН
(Приложение №2)
№767н от
29.10.2021

Средства
индивидуально
й защиты рук
для защиты от
пониженных
температур.

Перчатки для защиты рук от
4 пары на 1 год
механических воздействий (истирания),
общих производственных загрязнений
и пониженных температур.
(900р.)

п. 997 ЕТН
(Приложение №1)
п. 4933 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН
(Приложение №2)
№767н от
29.10.2021

Дерматологиче Мыло жидкое для очистки кожи.
ские СИЗ
Флакон с помповым дозатором.
очищающего
(120 р.)
типа.

6.

Нормы выдачи с Основание выдачи
указанием
СИЗ (пункты
периодичности
Единых типовых
выдачи, количества норм, правил по
на период, единицы охране труда и
измерения (штуки, иных документов)
пары, комплекты, г,
мл.)

Одежда
специальная
защитная.
Одежда
специальная
для защиты от
общих
производственн
ых загрязнений.

250 мл на 1 месяц

Костюм для защиты от механических 1 шт. на год
воздействий (истирания) и общих
производственных загрязнений (куртка,
брюки). Куртка с потайной застежкой
на пуговицы. Накладные карманы.
Брюки с поясом на эластичной тесьме, с
карманами. Усилительные налокотники
и наколенники.
(3500 р.)

114

п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
№767н от
29.10.2021
п. 4932 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
№767н от
29.10.2021

№ Наименов
п/
ание
п професси
и
(должнос
ти)

Тип СИЗ

Наименование СИЗ
(с указанием конкретных данных о
конструкции*, классе защиты,
категориях эффективности и/или
эксплуатационных уровнях)

Средства
индивидуальной защиты
головы:
головные
уборы для
защиты от
общих
производственн
ых загрязнений
и механических
воздействий
(истирания).

Косынка темных цветов для защиты
головы от общих производственных
загрязнений
(100 р.)

1 шт. на 1 год

п. 4932 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
№767н от
29.10.2021

Средства
индивидуально
й защиты рук
для защиты от
воды и
растворов
нетоксичных
веществ.

Перчатки латексные с х/б напылением
для защиты рук от воды и растворов
нетоксичных веществ.
(60 р.)

12 пар на 1 год

п. 6.1.1 ЕТН
(Приложение №2)
п. 6.8.1. ЕТН
(Приложение №2)
№767н от
29.10.2021

250 мл на 1 месяц

ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
№767н от
29.10.2021

Дерматологиче Мыло жидкое. Флакон с помповым
ские СИЗ
дозатором. (120 р.)
очищающего
типа.

Кастелянша.
(4040 р.)

7

Нормы выдачи с Основание выдачи
указанием
СИЗ (пункты
периодичности
Единых типовых
выдачи, количества норм, правил по
на период, единицы охране труда и
измерения (штуки, иных документов)
пары, комплекты, г,
мл.)

Одежда
специальная
защитная.
Одежда
специальная
для защиты от
общих
производственн
ых загрязнений.

Костюм для защиты от общих
1 шт. на год
производственных загрязнений (куртка,
брюки). Куртка полуприлегающего
силуэта с центральной застежкой на
пуговицы, с боковыми разрезами и
шлицей на спинке, с накладными
карманами, рукав длинный.
Брюки с поясом на эластичной тесьме.
(2500 р.)

115

п. 1491 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
№767н от
29.10.2021

№ Наименов
п/
ание
п професси
и
(должнос
ти)

Тип СИЗ

Средства
индивидуальной защиты
головы:
головные
уборы для
защиты от
общих
производственн
ых загрязнений
и механических
воздейст-вий
(истирания).

Наименование СИЗ
(с указанием конкретных данных о
конструкции*, классе защиты,
категориях эффективности и/или
эксплуатационных уровнях)

Косынка темных цветов для защиты
головы от общих производственных
загрязнений
(100 р.)

Дерматологиче Мыло жидкое. Флакон с помповым
ские СИЗ
дозатором. (120 р.)
очищающего
типа.

Машинист по стирке и ремонту спецодежды (белья).
(6960 р.)

8.

Нормы выдачи с Основание выдачи
указанием
СИЗ (пункты
периодичности
Единых типовых
выдачи, количества норм, правил по
на период, единицы охране труда и
измерения (штуки, иных документов)
пары, комплекты, г,
мл.)
1 шт. на 1 год

п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
№767н от
29.10.2021

250 мл на 1 месяц

ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
№767н от
29.10.2021

Одежда
специальная
защитная.
Одежда
специальная
для защиты от
общих
производственн
ых загрязнений.

Костюм для защиты от механических 1 шт. на год
воздействий (истирания) и общих
производственных загрязнений (куртка,
брюки). Куртка с потайной застежкой
на пуговицы. Накладные карманы.
Брюки с поясом на эластичной тесьме, с
карманами. Усилительные налокотники
и наколенники
(3500р)

п. 4031 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
№767н от
29.10.2021

Одежда
специальная
для защиты от
общих
производственн
ых загрязнений.
Одежда
специальная
для защиты от
воды и
растворов
нетоксичных
веществ.

Фартук трикотажный с
полиуретановым покрытием с
цельнокроеной нагрудной частью и
поясом, который можно завязать
спереди. Длина фартука регулируется
шейной бретелью.
(1200 р.)

п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 6.1.1 ЕТН
(Приложение №2)
№767н от
29.10.2021

116

1 шт. на год

№ Наименов
п/
ание
п професси
и
(должнос
ти)

Тип СИЗ

10
.

Рабочий по комплексному обслуживанию
зданий и ремонту сооружений.(8900 р.)

Средства
индивидуальной защиты
головы:
головные
уборы для
защиты от
общих
производственн
ых загрязнений
и механических
воздейст-вий
(истирания).

Наименование СИЗ
(с указанием конкретных данных о
конструкции*, классе защиты,
категориях эффективности и/или
эксплуатационных уровнях)

1 шт. на 1 год

п. 4031 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
№767н от
29.10.2021

Средства
Перчатки латексные с х/б напылением
индивидуально для защиты рук от воды и растворов
й защиты рук нетоксичных веществ. (60 р.)
для защиты от
воды и
растворов
нетоксичных
веществ.

12 пар на 1 год

п. 6.1.1 ЕТН
(Приложение №2)
№767н от
29.10.2021

Дерматологиче Мыло жидкое для очистки кожи.
ские СИЗ
Флакон с помповым дозатором.
очищающего
(120 р.)
типа.

250 мл на 1 месяц

п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
№767н от
29.10.2021

Одежда
специальная
защитная.
Одежда
специальная
для защиты от
общих
производственн
ых загрязнений.
Одежда
специальная
для защиты от
механических
воздействий
(проколов,
порезов).

Косынка темных цветов для защиты
головы от общих производственных
загрязнений
(100р.)

Нормы выдачи с Основание выдачи
указанием
СИЗ (пункты
периодичности
Единых типовых
выдачи, количества норм, правил по
на период, единицы охране труда и
измерения (штуки, иных документов)
пары, комплекты, г,
мл.)

Костюм (куртка, брюки) для защиты от 1 шт. на 1 год
механических воздействий (истирания,
проколов, порезов) и общих
производственных загрязнений. Куртка
с центральной застежкой на пуговицы,
с накладными карманами. Брюки с
застежкой на молнию и пуговицу,
хлястики на поясе для регулирования
объема по талии. Усилительные
налокотники и наколенники. (6500 р.)

117

п. 4030 ЕТН
(Приложение №1)
п. 1.6.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.10.1 ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.14.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.17.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.8.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 16.3.1. ЕТН
(Приложение №2)
№767н от
29.10.2021

№ Наименов
п/
ание
п професси
и
(должнос
ти)

Тип СИЗ

Средства
защиты рук.
Средства
индивидуально
й защиты рук
от общих
производственн
ых загрязнений.
Средства
индивидуально
й защиты рук
для защиты от
механических
воздействий
(истирания,
порезов).
Средства
индивидуально
й защиты рук
для защиты от
нетоксичной
пыли.

Наименование СИЗ
(с указанием конкретных данных о
конструкции*, классе защиты,
категориях эффективности и/или
эксплуатационных уровнях)

Перчатки трикотажные с частичным
12 пары на 1 год
вспененным нитрильным покрытием
для защиты от механических
воздействий (истирания, порезов), от
общих производственных загрязнений.
Манжета на резинке.
(80 р.)

Дерматологиче Мыло жидкое для очистки кожи.
ские СИЗ
Флакон с помповым дозатором.
очищающего
(120 р.)
типа.

Сторож. (27240 р.)

11
.

Одежда
специальная
защитная.
Одежда
специальная
для защиты от
общих
производственн
ых загрязнений.

Нормы выдачи с Основание выдачи
указанием
СИЗ (пункты
периодичности
Единых типовых
выдачи, количества норм, правил по
на период, единицы охране труда и
измерения (штуки, иных документов)
пары, комплекты, г,
мл.)

250 мл на 1 месяц

Костюм (куртка, брюки) для защиты от 1 шт. на 1 год
механических воздействий (истирания)
и общих производственных
загрязнений.
Куртка с центральной застежкой на
пуговицы, с накладными карманами.
Брюки с застежкой на молнию и
пуговицу, хлястики на поясе для
регулирования объема по талии.
Усилительные налокотники и
наколенники.
(700 р.)

118

п. 4030 ЕТН
(Приложение №1)
п. 1.6.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.10.1 ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.14.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.17.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.21.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 7.1.3. ЕТН
(Приложение №2)
№767н от
29.10.2021

п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
№767н от
29.10.2021
п. 4732 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.8.1. ЕТН
(Приложение №2)
№767н от
29.10.2021

№ Наименов
п/
ание
п професси
и
(должнос
ти)

Тип СИЗ

Наименование СИЗ
(с указанием конкретных данных о
конструкции*, классе защиты,
категориях эффективности и/или
эксплуатационных уровнях)

Нормы выдачи с Основание выдачи
указанием
СИЗ (пункты
периодичности
Единых типовых
выдачи, количества норм, правил по
на период, единицы охране труда и
измерения (штуки, иных документов)
пары, комплекты, г,
мл.)

Одежда
специальная
защитная.

Плащ для защиты от воды, с застежкой 1 шт. на 2 года
на молнию с ветрозащит-ной планкой,
капюшоном, накладными карманами с
влагозащитными клапанами. Швы
герметично проклеены, на рукавах
манжеты. На спине отверстия для
вентиляции, закрытые клапаном.
Капюшон регулируется кулисой со
шнуром по лицевому вырезу и
затяжником на затылочной части.
(1500 р.)

п. 4732 ЕТН
(Приложение №1)
п. 4.9.1 ЕТН
(Приложение №2)
№767н от
29.10.2021

Обувь
специальная
резиновая или
из полимерных
материалов для
защиты от
воды.
Обувь спец.
резиновая или
из полимерных
материалов
(сапоги,
полусапоги)
для защиты от
общих
производственн
ых загрязнений

Сапоги резиновые или из полимерных 1 пара на 1 год
материалов для защиты от
механических воздействий (истирания),
от общих производственных
загрязнений, от воды.
(1600 р.)

п. 4.9.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
№767н от
29.10.2021

Одежда
специальная
для защиты от
пониженных
температур,
пониженных
температур и
ветра.

Костюм (куртка, брюки) для защиты от 1 шт. на 2 года
пониженных температур (2 класса
защиты), от механичес-ких воздействий
(истирания) и общих производственных
загрязнений.
Куртка с капюшоном, надеваемым на
шапку, с централь-ной застежкой на
молнии, с накладными утепленными
карма-нами, капюшон регулируется
кулисой со шнуром по лицевому
вырезу и затяжником на затылочной
части.
Брюки с застежкой на молнию и
пуговицу, хлястики на поясе для
регулирования объема по талии.
Усилительные налокотники и
наколенники.
(7000 р.)

п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приложение № 4 к
Приказу №766

119

№ Наименов
п/
ание
п професси
и
(должнос
ти)

Тип СИЗ

Наименование СИЗ
(с указанием конкретных данных о
конструкции*, классе защиты,
категориях эффективности и/или
эксплуатационных уровнях)

Средства
Шапка трикотажная с утеплителем.
индивидуаль- (1400 р.)
ной защиты
головы:
головной убор
для защиты от
пониженных
температур.

1 шт. на 1 год

п. 4.7.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН
(Приложение №2)
№767н от
29.10.2021

Средства
индивидуально
й защиты рук
для защиты от
пониженных
температур.

4 пары на 1 год

п. 4732 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН
(Приложение №2)
№767н от
29.10.2021

250 мл на 1 месяц

п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
№767н от
29.10.2021

Перчатки для защиты рук от общих
производственных загрязнений и
пониженных температур.
(900р.)

Дерматологиче Мыло жидкое для очистки кожи.
ские СИЗ
Флакон с помповым дозатором.
очищающего
(120 р.)
типа.

Одежда
специальная
защитная.

Костюм (куртка, брюки) для защиты от 1 шт. на 2 года
термических рисков электрической
дуги. Ткань с огнестойкой отделкой.
Куртка: с центральной застёжкой на
молнию, по линии талии кулиска со
шнуром и фиксатором, манжета с
застёжкой на петлю и две пуговицы для
возможности регулирования по
ширине, воротник-стойка.
Брюки: прямые с застёжкой на
молнию, пояс с потайной застёжкой на
петлю и пуговицу.
(13000 р.)

п. 5300 ЕТН
(Приложение №1)
№767н от
29.10.2021

Средства
защиты рук.
Средства
индивидуально
й защиты рук
диэлектрически
е.

Перчатки резиновые диэлектрические
для защиты от поражения
электрическим током при работе в
электроустановках напряжением до
1000 В. (800р.)

п. 5300 ЕТН
(Приложение №1)
п. 3.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
№767н от
29.10.2021

Электрик
(16200 р.)

12
.

Нормы выдачи с Основание выдачи
указанием
СИЗ (пункты
периодичности
Единых типовых
выдачи, количества норм, правил по
на период, единицы охране труда и
измерения (штуки, иных документов)
пары, комплекты, г,
мл.)

120

определяется
документами
изготовителя

№ Наименов
п/
ание
п професси
и
(должнос
ти)

Тип СИЗ

Средства
защиты рук.
Средства
индивидуально
й защиты рук
от общих
производственн
ых загрязнений.
Средства
индивидуально
й защиты рук
для защиты от
механических
воздействий
(истирания,
порезов,
проколов).

Наименование СИЗ
(с указанием конкретных данных о
конструкции*, классе защиты,
категориях эффективности и/или
эксплуатационных уровнях)

Нормы выдачи с Основание выдачи
указанием
СИЗ (пункты
периодичности
Единых типовых
выдачи, количества норм, правил по
на период, единицы охране труда и
измерения (штуки, иных документов)
пары, комплекты, г,
мл.)

Перчатки трикотажные с частичным
12 пар на 1 год
вспененным нитрильным покрытием
для защиты от механических
воздействий (истирания, порезов,
проколов), от общих производственных
загрязнений. Манжета на резинке.
(80 р.)

Дерматологиче Мыло жидкое для очистки кожи.
ские СИЗ
Флакон с помповым дозатором.
очищающего
(120 р.)
типа.

121

250 мл на 1 месяц

п. 1.14.1 ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.17.1 ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
№767н от
29.10.2021

п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
№767н от
29.10.2021

122

1. Глоссарий.
Наставничество – разновидность индивидуальной методической работы с
молодыми педагогами, не имеющими опыта профессиональной педагогической
деятельности.
Наставник – педагогический работник, имеющий опыт работы в образовательной
организации, достигший значительных результатов в обучении, воспитании и развитии
учащихся.
Молодой специалист – начинающий профессиональную деятельность педагог, как
правило, получивший базовое педагогическое образование, приобретающий практический
опыт под непосредственным руководством наставника по согласованному
индивидуальному плану профессионального становления.
Дошкольное наставничество – систематическая индивидуальная работа опытного
педагога детского сада (наставника) с молодым специалистом, направленная на развитие
его профессиональных компетенций в области теории и методики проводимых занятий по
воспитанию и развитию воспитанников, реализации программ внеурочной деятельности и
др.
Правовая основа наставничества – настоящее Положение, Федеральный закон от
29.12.2012 г. № 273 – ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», нормативные акты
Министерства просвещения РФ, регламентирующие вопросы профессиональной
подготовки педагогических работников, должностные обязанности педагогических
работников.
2. Цели и задачи дошкольного наставничества.
2.1. Целью дошкольного наставничества является оказание методической помощи
и поддержки молодым специалистам в процессе профессионального становления со
стороны опытных коллег.
2.2. Основными задачами дошкольного наставничества являются:

привитие молодым специалистам интереса к педагогической профессии,
сохранение и увеличение численности педагогических коллективов;

ускорение процесса профессионального становления молодых педагогов, развитие
способности самостоятельно и качественно выполнять должностные обязанности;

формирование ответственного и творческого отношения к организации
образовательного процесса;

адаптация к корпоративной культуре образовательной организации, к ее
традициям, нормам и правилам поведения.
3. Организационные основы дошкольного наставничества.
3.1. Дошкольное наставничество оформляется приказом заведующей на основании
решения педагогического совета.
3.2. Руководство деятельностью наставников в масштабе детского сада
осуществляет старший воспитатель.
3.3. Старший воспитатель подбирает кандидатуру наставника из числа наиболее
опытных педагогических работников, имеющих системное представление о
педагогической деятельности, стабильно высокие показатели в области обучения,
воспитания и развития воспитанников, опыт методической работы, способность и
готовность делиться профессиональным опытом; обладающих гибкостью и
деликатностью в общении; имеющих стаж педагогической деятельности не менее десяти
лет, в том числе не менее пяти лет по предмету наставничества.
123

3.4.
Наставник
может
иметь одновременно не более двух молодых
специалистов. Как правило, опытный педагог назначается наставником на срок не менее
одного года.
3.5. Кандидатуры наставников рассматриваются на заседании педагогического
совета, согласовываются с заведующей, утверждаются на заседании педагогического
совета. На основании решения педагогического совета издается приказ заведующей об
организации наставничества.
3.6. Приказ о закреплении наставника издается не позднее двух недель с начала
трудовой педагогической деятельности молодого специалиста.
3.7. Замена наставника производится приказом заведующей в случаях:

увольнения наставника;

перевода на другую работу молодого специалиста или наставника;

привлечения наставника к дисциплинарной ответственности;

психологической несовместимости наставника и молодого специалиста.
3.8. Показателями оценки эффективности работы наставника является
повышение качества выполнения задач молодым специалистом в период наставничества.
Оценку эффективности работы наставника осуществляет педагогический совет
дошкольного учреждения.
4. Обязанности наставника.

знать требования законодательства в сфере образования, ведомственных
нормативных актов, определяющих права и обязанности молодого специалиста по
занимаемой должности;

вводить молодого специалиста в должность (знакомить с основными
обязанностями, требованиями, предъявляемыми к педагогическому работнику, правилами
внутреннего трудового распорядка, охраны труда и техники
безопасности);

контролировать и оценивать проведение молодым специалистом учебных занятий
и внеурочных мероприятий;

изучать профессиональные и нравственные качества молодого специалиста, его
увлечения, наклонности, круг досугового общения, его отношение к педагогической
деятельности, дошкольному коллективу, воспитанниками, их родителям (законным
представителям);

разрабатывать совместно с молодым специалистом индивидуальный план
профессионального становления последнего с учетом уровня его интеллектуального и
нравственного развития, педагогической, методической и профессиональной подготовки;

контролировать выполнение индивидуального плана профессионального
становления молодого специалиста;

привлекать молодого специалиста к участию в общественной жизни
педагогического
коллектива,
содействовать
развитию
общекультурной
и
профессиональной компетентности;

участвовать в обсуждении вопросов, связанных с педагогической и общественной
деятельностью молодого специалиста, вносить предложения о его поощрении или
применении мер воспитательного и дисциплинарного воздействия.
5. Права наставника.

в случае надобности и с согласия заведующей подключать к работе с молодым
специалистом других педагогических работников детского сада;

получать вознаграждение за наставничество в рамках стимулирующей части фонда
оплаты труда;

требовать рабочие отчеты у молодого специалиста, воспитателя, как в устной, так и
в письменной форме.
6. Обязанности молодого специалиста.
В период наставничества молодой специалист обязан:
124


изучать нормативно-правовые акты, определяющие требования к организации
образовательного процесса в школе, к его результатам, должностные обязанности
педагога, требования охраны труда и техники безопасности, права и обязанности
обучающихся и их родителей (законных представителей);

выполнять индивидуальный план профессионального становления в установленные
сроки;

постоянно работать над повышением профессионального педагогического
мастерства, овладевать практическими навыками в области обучения, воспитания и
развития воспитанников;

использовать все возможности системы образования для своего профессионального
развития: посещать открытые занятия (в т.ч. в рамках аттестационных испытаний),
конкурсы профессионального мастерства, заседания методических объединений,
обучаться на курсах повышения квалификации, участвовать в работе проблемных
семинаров, вебинаров, конференций, круглых столов и т.д.

правильно выстраивать свои взаимоотношения с наставником, коллегами,
воспитанниками, родителями (законными представителями);

совершенствовать свой общеобразовательный и культурный уровень.
7. Права молодого специалиста.

вносить на рассмотрение администрации детского сада предложения по
совершенствованию работы, связанной с наставничеством;

защищать профессиональную честь и достоинство;

знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку работы
молодого специалиста, давать по ним разъяснения;

посещать организации социальных партнеров по вопросам, связанным с
педагогической деятельностью;

повышать квалификацию в организациях системы повышения квалификации;

защищать свои интересы в случае дисциплинарного или служебного
расследования, связанного с нарушением норм профессиональной этики;
8. Руководство работой наставника.
8.1. Организация работы наставников и контроль их деятельности возлагается на
заместителя директора:
8.2. Заместитель директора обязан:

представить назначенного молодого специалиста педагогическим работникам
детского сада, объявить приказ о закреплении за ним наставника;

создать необходимые условия для наставничества;

оказывать организационную, методическую помощь в развитии системы
дошкольного наставничества;

изучать,
обобщать
и
распространять
положительный
опыт
дошкольного наставничества;

определять меры поощрения наставников.
8.3. Непосредственную ответственность за работу наставников с молодыми
специалистами несет заместитель директора.
9. Документы, регламентирующие дошкольное наставничество.
9.1. К документам, регламентирующим деятельность наставников, относятся:

настоящее Положение;

приказ директора об организации наставничества;

планы работы педагогического совета;

индивидуальный план профессионального становления молодого педагога.

125

126

1.
Квалификационные категории, установленные педагогическим работникам
в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным Приказом
Министерства просвещения Российской Федерации от 24.03.2023 г. № 196 «Об
утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность» учитываются в течение срока их
действия при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория,
независимо от типа образовательной организации и реализуемой образовательной
программы, преподаваемого предмета (дисциплины).
2.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в одной и той же образовательном
учреждении на разных педагогических должностях, по которым совпадают должностные
обязанности, учебные программы, профили работы, ему повышается оклад, ставка
заработной платы за соответствующую квалификационную категорию, по каждой
педагогической должности согласно Перечню должностей, по которым совпадают
должностные обязанности, учебные программы, профили работы и устанавливаются
повышение окладов, ставок заработной платы за квалификационную категорию.
3.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных
педагогических должностях в разных образовательных учреждениях, ему также может
быть установлен повышенный оклад, ставка заработной платы за соответствующую
квалификационную категорию по занимаемой им педагогической должности согласно
перечню должностей.
Должность, по которой
Должности педагогических работников, по которым оклады,
установлена
ставки заработной платы повышаются в соответствии с
квалификационная
абзацем 2 пункта 3.5.4 настоящего Соглашения между
категория
Главой муниципального округа Богданович,
муниципальным казенным учреждением «Управление
образования» муниципального округа Богданович и
Богдановичской городской организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской
Федерации
Старший воспитатель
Воспитатель
Старший методист
Методист
Старший педагог
дополнительного
образования
Педагог дополнительного
образования
Руководитель
физического воспитания

Музыкальный
руководитель

Воспитатель
Старший воспитатель
Методист
Старший методист
Педагог дополнительного образования
Старший педагог дополнительного образования
Учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре;
учитель (ведущий занятия из курса «Основы безопасности
жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий занятия из курса «Основы безопасности
жизнедеятельности»)
Учитель (музыка) общеобразовательной организации;
преподаватель (музыка) профессиональной образовательной
организации
127

128

1. Общие положения
1.1. Порядок проведения аттестации педагогических работников МАДОУ № 7
(далее - организация), определяет правила, основные задачи и принципы проведения
аттестации педагогических работников организаций.
1.2. Настоящий Порядок применяется к педагогическим работникам организации,
замещающим должности:
- воспитатель;
- музыкальный руководитель;
- руководитель физического воспитания;
- старший воспитатель, приказом Министерства просвещения Российской
Федерации от 24.03.2023 г. № 196 «Об утверждении порядка проведения аттестации
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность» в том числе в случаях, когда замещение должностей осуществляется по
совместительству в той же или иной организации, а также путем совмещения должностей
наряду с работой в той же организации, определенной трудовым договором (далее педагогические работники).
1.3. Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения
соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки
их профессиональной деятельности.
1.4. Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения
соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки
их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников (в целях
установления квалификационной категории) (ст. 49 Федерального закона от 29 декабря
2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации».
1.5. Основными задачами проведения аттестации являются:
-стимулирование
целенаправленного,
непрерывного
повышения
уровня
квалификации
педагогических
работников,
их
методологической
культуры,
профессионального и личностного роста;
- определение необходимости повышения квалификации педагогических
работников;
- повышение эффективности и качества педагогической деятельности;
- выявление перспектив использования потенциальных возможностей
педагогических работников;
- учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к
кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового
состава организаций;
- обеспечение дифференциации размеров оплаты труда педагогических работников
с учетом установленной квалификационной категории и объема их преподавательской
(педагогической) работы.
1.6. Основными принципами проведения аттестации являются коллегиальность,
гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим
работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
2. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения
соответствия занимаемой должности
2.1. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия
педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет
на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями,
самостоятельно формируемыми организациями (далее - аттестационная комиссия
129

организации) (ст. 49 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об
образовании в Российской Федерации»)
2.2. Аттестационная комиссия организации создается распорядительным актом
работодателя в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и
членов комиссии.
2.3. В состав аттестационной комиссии организации в обязательном
порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной
профсоюзной организации (при наличии такого органа).
2.4. Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с
распорядительным актом работодателя.
2.5. Работодатель знакомит педагогических работников с распорядительным актом,
содержащим список работников организации, подлежащих аттестации, график
проведения аттестации, под роспись не менее чем за 30 календарных дней до дня
проведения их аттестации по графику.
2.6. Для проведения аттестации на каждого педагогического работника
работодатель вносит в аттестационную комиссию организации представление.
2.7. В представлении содержатся следующие сведения о педагогическом
работнике:
- фамилия, имя, отчество (при наличии);
- наименование должности на дату проведения аттестации;
- дата заключения по этой должности трудового договора;
- уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению
подготовки;
- информация о получении дополнительного профессионального образования по
профилю педагогической деятельности;
- результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);
- мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых
качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по
выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
2.8. Работодатель знакомит педагогического работника с представлением под
подпись не позднее чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. После
ознакомления с представлением педагогический работник по желанию может представить
в аттестационную комиссию организации дополнительные сведения, характеризующие
его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при
первичной аттестации - с даты поступления на работу), а также сведения о прохождении
им независимой оценки квалификации (далее вместе - дополнительные сведения)
(Федеральный закон от 3 июля 2016 г. N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации").
При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением
составляется акт, который подписывается работодателем и лицами (не менее двух), в
присутствии которых составлен акт.
2.9. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии организации с
участием педагогического работника.
Заседание аттестационной комиссии организации считается правомочным, если на
нем присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии
организации.
В случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации на
заседании аттестационной комиссии организации по уважительным причинам его
аттестация переносится на другую дату и в график аттестации вносятся соответствующие
изменения, о чем работодатель знакомит работника под роспись не менее чем за 30
календарных дней до новой даты проведения его аттестации.
При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии
организации без уважительной причины аттестационная комиссия организации проводит
аттестацию в его отсутствие.
130

2.10.
Аттестационная
комиссия организации рассматривает представление
работодателя, а также дополнительные сведения (в случае их представления
педагогическим работником).
2.11. По результатам аттестации педагогического работника аттестационная
комиссия организации принимает одно из следующих решений:
- соответствует занимаемой должности (указывается должность
педагогического работника);
- не соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического
работника).
2.12. Решение принимается аттестационной комиссией организации в отсутствие
аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов
членов аттестационной комиссии организации, присутствующих на заседании.
При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом
аттестационной комиссии организации, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
2.13. В случаях, когда не менее половины членов аттестационной комиссии
организации, присутствующих на заседании, проголосовали за решение о соответствии
работника
занимаемой
должности,
педагогический
работник
признается
соответствующим занимаемой должности.
2.14. Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно
присутствующего на заседании аттестационной комиссии организации, сообщаются ему
после подведения итогов голосования.
2.15. Результаты аттестации педагогических работников заносятся в протокол,
подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и членами
аттестационной комиссии организации, присутствовавшими на заседании, который
хранится с представлениями, дополнительными сведениями, представленными самими
педагогическими работниками, характеризующими их профессиональную деятельность (в
случае их наличия), у работодателя.
2.16. На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух
рабочих дней со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии организации
составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве
(при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной
комиссии организации, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией
организации решении. Работодатель знакомит педагогического работника с выпиской из
протокола под роспись в течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из
протокола хранится в личном деле педагогического работника.
2.17. Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических
работников занимаемым ими должностям на основе оценки и профессиональной
деятельности педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
2.18. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не
проходят следующие педагогические работники:
- педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
- проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой
проводится аттестация;
- беременные женщины;
- женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
- лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет;
- отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с
заболеванием.
Аттестация педагогических работников, беременных женщин и женщин,
находящихся в отпуске по беременности и родам, возможна не ранее чем через два года
после их выхода из указанных отпусков.
131

Аттестация
педагогических работников, предусмотренных подпунктом
"е" настоящего пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.
2.19. Аттестационные комиссии организаций дают рекомендации работодателю о
возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц,
не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе
"Требования к квалификации" раздела "Квалификационные характеристики должностей
работников
образования"
Единого
квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих и (или) профессиональными стандартами, но
обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих
качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности (Приказ
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26
августа 2010 г. N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные
характеристики
должностей
работников
образования"
(зарегистрирован
Министерством юстиции Российской Федерации 6 октября 2010 г., регистрационный N
18638) с изменением, внесенным приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 31 мая 2011 г. N 448н (зарегистрирован
Министерством юстиции Российской Федерации 1 июля 2011 г., регистрационный N
21240). приказ Министерства просвещения Российской Федерации от 24.03.2023 г. № 196
«Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность»
3. Аттестация педагогических работников в целях установления
квалификационной категории
3.1.
Аттестация
педагогических
работников
в
целях
установления
квалификационной категории проводится по их желанию.
3.2. По результатам аттестации педагогическим работникам устанавливается
первая или высшая квалификационная категория.
3.3. Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия
квалификационной категории продлению не подлежит.
3.3. Аттестация педагогических работников организаций, находящихся в ведении
федеральных органов исполнительной власти, осуществляется аттестационными
комиссиями, формируемыми федеральными органами исполнительной власти, в ведении
которых эти организации находятся, а в отношении педагогических работников
организаций, находящихся в ведении субъекта Российской Федерации, педагогических
работников муниципальных и частных организаций проведение данной аттестации
осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми уполномоченными
органами государственной власти субъектов Российской Федерации (далее аттестационные комиссии)
3.4. При формировании аттестационных комиссий определяются их составы,
регламент работы, а также условия привлечения специалистов для осуществления
всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогических работников. В
состав аттестационных комиссий включается представитель соответствующего
профессионального союза.
3.5. Аттестация педагогических работников проводится на основании их заявлений,
подаваемых непосредственно в аттестационную комиссию либо направляемых
педагогическими работниками в адрес аттестационной комиссии по почте письмом с
уведомлением о вручении или с уведомлением в форме электронного документа с
использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в
том числе сети "Интернет".
3.6. В заявлении о проведении аттестации педагогические работники указывают
квалификационные категории и должности, по которым они желают пройти аттестацию.

132

3.7.
Заявления
о
проведении аттестации
подаются
педагогическими
работниками независимо от продолжительности работы в организации, в том числе в
период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
3.8. Заявления о проведении аттестации в целях установления высшей
квалификационной категории по должности, по которой аттестация будет проводиться
впервые, подаются педагогическими работниками не ранее чем через два года после
установления по этой должности первой квалификационной категории.
3.9. Истечение срока действия высшей квалификационной категории не
ограничивает право педагогического работника впоследствии обращаться в
аттестационную комиссию с заявлением о проведении его аттестации в целях
установления высшей квалификационной категории по той же должности.
3.10. Заявления педагогических работников о проведении аттестации
рассматриваются аттестационными комиссиями в срок не более 30 календарных дней со
дня их получения, в течение которого:
а) определяется конкретный срок проведения аттестации для каждого
педагогического работника индивидуально с учетом срока действия ранее установленной
квалификационной категории;
б) осуществляется письменное уведомление педагогических работников о сроке и
месте проведения их аттестации.
3.11. Продолжительность аттестации для каждого педагогического работника от
начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией составляет не
более 60 календарных дней.
3.12. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем
присутствуют не менее двух третей от общего числа ее членов.
3.13. Педагогический работник имеет право лично присутствовать при его
аттестации на заседании аттестационной комиссии. При неявке педагогического
работника на заседание аттестационной комиссии аттестация проводится в его отсутствие.
3.14. Первая квалификационная категория педагогическим работникам
устанавливается на основе:
стабильных
положительных
результатов
освоения
обучающимися
образовательных программ по итогам мониторингов, проводимых организацией;
стабильных
положительных
результатов
освоения
обучающимися
образовательных программ по итогам мониторинга системы образования, проводимого в
порядке, установленном приказом Министерства просвещения Российской Федерации от
24.03.2023 г. № 196 «Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»
- выявления развития у обучающихся способностей к научной (интеллектуальной),
творческой, физкультурно-спортивной деятельности;
- личного вклада в повышение качества образования, совершенствования методов
обучения и воспитания, транслирования в педагогических коллективах опыта
практических результатов своей профессиональной деятельности, активного участия в
работе методических объединений педагогических работников организации.
3.15. Высшая квалификационная категория педагогическим работникам
устанавливается на основе:
- достижения обучающимися положительной динамики результатов освоения
образовательных программ по итогам мониторингов, проводимых организацией;
достижения
обучающимися
положительных
результатов
освоения
образовательных программ по итогам мониторинга системы образования, проводимого в
порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 5
августа 2013 г. N 662 "Об осуществлении мониторинга системы образования" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2013, N 33, ст. 4378).
- выявления и развития способностей, обучающихся к научной
133

(интеллектуальной),
творческой, физкультурно-спортивной деятельности, а
также их участия в олимпиадах, конкурсах, фестивалях, соревнованиях;
- личного вклада в повышение качества образования, совершенствование методов
обучения и воспитания и продуктивного использования новых образовательных
технологий, транслирования в педагогических коллективах опыта практических
результатов своей профессиональной деятельности, в том числе экспериментальной и
инновационной;
- активного участия в работе методических объединений педагогических
работников организаций, в разработке программно-методического сопровождения
образовательного процесса, профессиональных конкурсах.
3.16. Оценка профессиональной деятельности педагогических работников в целях
установления квалификационной категории осуществляется аттестационной комиссией на
основе результатов их работы, предусмотренных пунктами 36 и 37 настоящего Порядка,
при условии, что их деятельность связана с соответствующими направлениями работы.
3.17. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из
следующих решений:
- установить первую (высшую) квалификационную категорию (указывается
должность педагогического работника, по которой устанавливается квалификационная
категория);
- отказать в установлении первой (высшей) квалификационной категории
(указывается должность, по которой педагогическому работнику отказывается в
установлении квалификационной категории).
3.18. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого
педагогического
работника
открытым
голосованием
большинством
голосов
присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов
аттестационная комиссия принимает решение об установлении первой (высшей)
квалификационной категории.
При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом
аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
Результаты
аттестации
педагогического
работника,
непосредственно
присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после
подведения итогов голосования.
3.19. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который
подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами
аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.
Решение аттестационной комиссии вступает в силу со дня его вынесения.
3.20. При принятии в отношении педагогического работника, имеющего первую
квалификационную категорию, решения аттестационной комиссии об отказе в
установлении высшей квалификационной категории, за ним сохраняется первая
квалификационная категория до истечения срока ее действия.
3.21. Педагогические работники, которым при проведении аттестации отказано в
установлении квалификационной категории, обращаются по их желанию в
аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации на ту же
квалификационную категорию не ранее чем через год со дня принятия аттестационной
комиссией соответствующего решения.
3.22. На основании решений аттестационных комиссий о результатах аттестации
педагогических работников соответствующие федеральные органы исполнительной
власти или уполномоченные органы государственной власти субъектов Российской
Федерации издают распорядительные акты об установлении педагогическим работникам
первой или высшей квалификационной категории со дня вынесения решения
аттестационной комиссией, которые размещаются на официальных сайтах указанных
органов в сети "Интернет".
134

3.23. Результаты аттестации в целях установления квалификационной категории
(первой или высшей) педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
3.24. Квалификационные категории, установленные педагогическим работникам,
сохраняются до окончания срока их действия при переходе в другую организацию, в том
числе расположенную в другом субъекте Российской Федерации.

135